劳务派遣单位和用工单位应当遵守国家有关法律、法规及规章的规定,以确保劳务派遣员工的合法权益。劳务派遣单位和用工单位应当提供真实的用人需求、安全的工作环境及有效的劳动合同,并落实对劳务派遣员工的薪酬、社会保险、工伤保险等方面的法定福利待遇。
离职证明是劳动者或者职工离开公司时,由本单位出具的有关离职信息的书面证明,一般用于准备和申请社会保险、办理就业登记、办理贷款、公司年审等。