劳务派遣单位和用工单位应当遵守国家有关法律、法规及规章的规定,以确保劳务派遣员工的合法权益。劳务派遣单位和用工单位应当提供真实的用人需求、安全的工作环境及有效的劳动合同,并落实对劳务派遣员工的薪酬、社会保险、工伤保险等方面的法定福利待遇。
招聘合同:合同签订双方:甲乙两方签订本合同。
招聘合同应当包括以下几项内容:当事双方的法律地位、具体身份和名称。
家政招聘合同应当包括以下几点:甲乙双方的基本信息:合同签订双方的真实姓名、联系方式等基本信息。