导读：
聘用人员入股合同应包括以下条款：双方当事人及合同标的：本合同由以下双方当事人签订：甲方（聘用人）： ___________；乙方（入股方）： _________________。本合同标的为聘用人入股份购买。
聘用人员入股合同应包括以下条款：
一、双方当事人及合同标的：本合同由以下双方当事人签订：甲方（聘用人）： ___________；乙方（入股方）： _________________!!本合同标的为聘用人入股份购买。
二、聘用人入股份额：聘用人同意入股份购买，乙方同意出资支付购买份额，份额总数为 ___________ 份，单份价格为 ___________ 元/份。
三、聘用利义务：
1. 聘用人有权参与公司决策，享受公司分配的红利和股息；
2. 聘用人有义务遵守公司章程，尊重公司内部管理制度，为公司发展尽心尽力；
3. 聘用人有义务支付入股金额，并保证资金合法来源。
四、违约责任：
1. 如果乙方未能按时支付入股金额，则应支付相应的违约金；
2. 聘用人未能履行义务的，乙方有权要求聘用人承担相应的违约责任。
五、双方声明：
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 合同自双方签字之日起生效。
3. 如果出现纠纷，双方同意通过友好协商解决。
以上就是关于聘用人员入股合同怎么写才有效的内容介绍，希望对您有所帮助。
人员合同村委会聘用应具备这些方面：
村委会聘用个人合同应该包括以下内容：
1.双方的身份和联系信息，包括姓名、地址、等；
2.雇佣期限的定义，以及是否可以延长；
3.雇佣关系终止的情况，以及终止雇佣关系之前应采取的步骤；
4.工作职责，以及完成工作所需要的时间；
5.雇用者对雇员所提供的服务的责任；
6.雇佣者对雇员提供的工资、福利等方面的承诺；
7.双方的违约责任；
8.双方对本合同的变更权利和义务；
9.其他事项。
人员合同村委会聘用必要条款：
村委会聘用个人合同应该包括以下内容：
1.双方的身份和联系信息，包括姓名、地址、等；
2.雇佣期限的定义，以及是否可以延长；
3.雇佣关系终止的情况，以及终止雇佣关系之前应采取的步骤；
4.工作职责，以及完成工作所需要的时间；
5.雇用者对雇员所提供的服务的责任；
6.雇佣者对雇员提供的工资、福利等方面的承诺；
7.双方的违约责任；
8.双方对本合同的变更权利和义务；
9.其他事项。
村委会聘用合同范文范本示例
聘用单位：_________________村民委员会(以下简称甲方)
受聘人员：_________________(以下简称乙方)
甲方因工作需要，聘用乙方从事工作。经双方协商，一致同意签订本合同共同遵守。
第一条、聘用条件
1、甲方聘用(任)乙方，乙方同意接受甲方聘用(任)，承担________________工作。
2、合同期限壹年：_________________从__年______月______日至__年______月______日止。
3、乙方被甲方聘用，甲方根据乙方全年的工作业绩进行考核确定乙方的。每月工资的发放采取先按元/月进行预支的方式。
第二条、双方义务
1、甲方义务
①、甲方建立工作规范和劳动安全管理制度。
②、甲方应按本合同明确的工资标准在每月3日前支付乙方上月的工资。并从签订合同之日起依法为乙方购买社会保险，已由所属职能部门购买了社会保险的受聘人员不再重复购买。
2、乙方义务
①、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从村委会的领导和分配，积极工作，保证完成规定的各项任务；
②、乙方不得作出损害甲方形象、信誉或业务的行为；
③、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途；
④、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同，给甲方造成经济或其它损失的，应赔偿甲方的实际损失。
⑤、因乙方违规操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。
第三条、合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方有权解除本合同；
①、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章制度；
②、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
③、乙方不能胜任工作，经过甲方多次指出，仍不能胜任工作的；
④、因不可抗力原因，致使本合同无法履行的；
⑤、根据甲方工作需要，甲方认为有必要解除聘用合同的。
⑥、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员，甲方可立即解除其聘用合同。
2、甲乙双方任何一方要求解除本合同，必须提前15天以书面形式通知对方。乙方离职前，必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务，办理好离职和工作移交手续；甲方应在乙方办理好有关移交后，及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇，合同解除后，所有的工资及相关福利待遇自行终止。
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第四条、双方约定的其他事项
1、合同期满，根据甲方工作需要确定是否续签聘用合同。
2、合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充合同。
第五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章乙方签字：_________________
(法定代表人签字)：_________________身份证号：_________________
联系电话：_________________
_____年_____月_____日
扩展：村委会聘用文书不用订劳动合同吗？
村委会聘用文书需要签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，国家、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
《劳动合同法》
第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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