导读：
培训组织协议应该包括以下几个方面：双方的权利义务。在培训组织协议中，双方应明确确定各自的权利义务，使双方的权利和义务得到充分的保护，并明确约定培训组织的内容、时间、地点、费用等要求，避免产生争议。
培训组织协议应该包括以下几个方面：
一、双方的权利义务。在培训组织协议中，双方应明确确定各自的权利义务，使双方的权利和义务得到充分的保护，并明确约定培训组织的内容、时间、地点、费用等要求，避免产生争议。
二、培训内容。培训内容应根据双方的要求，确定培训内容的具体内容，明确双方间的职责和义务，以便培训有效实施。
三、费用标准。应当明确培训费用的标准，包括培训费、差旅费、住宿费等，并对费用的结算方式作出规定，以确保双方的利益得到妥善保障。
四、培训结果考核。应当约定培训结果的考核标准，以检验培训的有效性，使培训的成果得以充分发挥。
五、违约责任。双方应明确约定违约责任，以便在发生违约行为时，能够有效解决纠纷，维护双方的权益。
协议单位培训签注意事项：
一、培训后签培训协议的必要性
1. 培训方与受培训者之间确立双方权利义务：签署培训协议有助于双方明确培训方及受培训者的权利义务，使双方的合作关系更加明确。
2. 防止受培训者违约：签署培训协议能够有效防止受培训者在培训完成后任意撤销协议，从而保证培训方的利益不受侵害。
3. 降低纠纷风险：签署培训协议可以降低双方在培训过程中可能出现的纠纷风险，从而确保培训过程顺利进行。
二、培训协议内容
1. 甲乙双方的基本信息：包括甲方的名称、地址、联系人及，乙方的姓名、学历、等信息。
2. 培训内容：明确双方培训的内容，包括培训的时间、地点等具体情况。
3. 培训费用：明确双方的费用交付情况，费用的收取方式、计费标准等。
4. 培训期限：明确双方培训的起止时间，培训期限应与培训内容相符。
5. 违约责任：明确双方在履行协议期间发生违约的责任，以及发生纠纷时支付的赔偿金额等。
6. 其他条款：其它应当纳入协议的条款，如保密条款等。
三、培训协议的有效性
1. 按照《中华共和国合同法》，当甲乙双方签订培训协议并交换书面文件，即表示双方已达成协议，并有约束力，是有效的。
2. 如果培训协议中涉及到行为，则协议无效，甲乙双方均不得履行协议。
3. 培训协议是可以变更或终止的，双方可以通过协商达成变更或终止
协议单位培训签应包括的条款：
培训服务协议条款：
一、双方关系
1. 双方合作起自XXXX年XX月XX日，有效期为XX年，期满后须更新协议。
2. 本协议为双方共同定义的合作关系，双方当事人应尊重对方的合法权益，并保证遵守本协议的所有条款。
3. 本协议仅作为双方当事人之间的合同，没有任何第三方参与或利益受益者，任何一方应提出异议，双方均不得将其部分或全部的合同内容披露给任何第三方。
二、培训内容及服务
1. 承诺方（甲方）承诺按照乙方的要求，为乙方提供优质、有效的培训服务，内容包括但不限于技术培训、管理培训、职场礼仪等。
2. 乙方承诺提供培训所需的必要资料和设备，并承诺按时参加培训，全心全意学习，努力提升自身能力。
三、培训费用
1. 培训费用按照双方协商确定，由乙方承担，以XXXXXX元/时为标准。
2. 承诺方（甲方）在收到乙方支付的培训费后，应按照乙方要求进行培训。
四、违约责任
1.如果甲方未能及时提供培训服务，应承担违约责任，并向乙方支付按培训费总额的10%作为违约金。
2.如果乙方未能按协议规定及时参加培训，应承担违约责任，并向甲方支付按培训费总额的5%作为违约金。
五、争议解决
任何一方发生争议，双方当事人应通过友好协商达成一致；如果协商不成，双方当事人应按照中华共和国有关法律，向有管辖权的法院提起诉讼。
员工培训协议（公司与培训单位）范本示例
甲方：_________
乙方：_________
为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。
经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。
在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。
同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。
培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。
否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。
如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方(签章)：__________________
_________年_________月________日
乙方(签章)：__________________
_________年_________月________日
扩展：公司培训都要签培训协议吗？
从公司发展角度来看，培训前签订协议是非常有必要的。安排员工参加培训是要付出人力成本和时间成本的，培训期间员工相当于是未工作状态的，同时培训的成果对员工本人来说是直接有益的，公司付出成本来安排员工培训的最终目的是为了让员工更快更好地适应公司的工作并为公司创造价值，因为如果你未满一年就离职，你为公司创造的价值是远远低于他为你安排培训所付出的成本的。公司毕竟不是福利事业，没有一家企业会愿意为了员工个人的成长买单。
从你自身角度来看，如果你确定你在一年内会离职参加公考，并且即便公考不成功，这样的公司对你来说也非常不符合你的职业规划，已经迫切地要离开了，你可以拒绝培训。
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