赵律师(认证律师)
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一、准备阶段
1、确认投诉对象:针对拖欠工资的情况,具体的投诉对象应该是雇主。
2、收集证据:为了证明拖欠工资的行为,需要收集证据,包括劳动合同、、账单等。
3、确定投诉内容:确定投诉的核心内容,应包括拖欠工资的金额,以及发生的时间和地点等。
二、编写报告
1、简述现况:首先,在报告中简要描述拖欠工资的具体情况,应涵盖拖欠的时间跨度、数量等。
2、说明理由:接下来,应当清楚说明理由,如雇主未能按时给予工资,以及这种行为对劳动者造成的影响等。
3、提出建议:最后,可以给出一些建议,比如雇主应该立即就拖欠的工资进行补偿;或者可以提出后续的处理方式等。
三、提交报告
1、找到合适的渠道:报告应该提交给有权处理的机构,可以是劳动监察部门、工会组织或法律机构等。
2、提供相关文件:同时,应将报告一并提供相关的证据文件,以作为投诉的依据。
3、等待处理结果:最后,需要耐心等待处理结果,根据结果再做出相应的应对措施。
拖欠工资协议书应当包含以下内容:
1. 协议双方:拖欠工资的用人单位和被拖欠工资的劳动者;
2. 拖欠工资的金额:拖欠工资的具体金额,即拖欠劳动者的工资数额;
3. 分期还款:协议确定的拖欠工资的分期还款方式,包括还款时间、还款金额等;
4. 违约责任:双方对于违反协议的责任,以及因此而产生的法律后果;
5. 其他条款:双方在协议中可以订立其他相关的条款,例如备注事项等。
要想让拖欠工资协议书有效,以上内容必须明确规定,并且协议双方都要签字盖章,以确认该协议的有效性。
拖欠工资协议书是一种有效的协议文件,用于解决雇主拖欠劳动者工资的问题。该协议应包含以下内容:
1、双方的基本情况:包括雇主的姓名、住址、以及劳动者的姓名、住址、;
2、协议期限:拖欠工资的支付期限和分期支付的条款;
3、依法承担法律责任:如果雇主未按时或拒绝支付工资,将依法承担法律责任;
4、签字日期:双方在协议上签字的日期;
5、注明:双方应在此协议上签字并加盖公章,以表示同意本协议的内容。
此外,要记住,拖欠工资协议书有效,必须经双方签字加盖公章之后,双方都应该遵守并履行协议内容,否则协议将不具有法律效力。
原告:_________________————
住址:_________________————
电话:_________________——————
被告:_________________——————
住所地:_________________————
法定代表人:_________________————
联系人:_________________————
电话:_________________————-
诉讼请求:_________________
1、请求法院判令被告立即为原告办理房屋所有权证;
2、请求法院判令被告支付逾期办理房屋所有权证的违约金;
3、请求法————————————————————
综上所述,被告作为房屋买卖合同的出售方,在原告交付购房款履行了付款义务后,被告方交付房屋即购房合同成立,被告方应当在合同订立之日起90日内按约定办理房屋所有权证。根据《中华共和国城市房地产管理法》第60条、《城市房地产开发经营管理条例》第33条及最高法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条定,被告应当立即办理房屋产权证并支付违约金。
为维护原告合法权利,特诉请法院判允前列诉讼请求。
此致
————法院
具状人:_________________——————
————年——月——日
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接去法院起诉。
根据《中华共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
扩展资料:
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料:百度百科-中华共和国劳动法">百度百科-中华共和国劳动法
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