导读：
劳务派遣协议合同应包括以下内容：双方的基本情况及权利义务。
劳务派遣协议合同应包括以下内容：
一、双方的基本情况及权利义务：
1、双方的；
2、用人单位要求派遣单位按照用工合同约定的规定，派遣劳务人员在其工作地点工作；
3、派遣单位须按照用工合同约定的规定，为派遣的劳务人员提供劳动保护，负责劳动争议的处理；
二、协议期限：
1、协议的起始时间及截止时间；
2、双方可以根据需要进行延期或者终止；
三、金钱方面的约定：
1、派遣单位应当按照用工合同约定的规定，按时向用人单位支付派遣劳务人员的薪酬；
2、用人单位应当按照用工合同约定的规定，按时向派遣单位支付派遣服务费；
四、违约责任：
1、双方应当遵守协议约定；
2、双方发生违约行为的，应当承担违约责任，并向另一方赔偿损失；
五、其他约定：
1、双方应当及时协商解决劳务派遣中发生的纠纷；
2、本协议一经双方签字即表示生效；
3、本协议具有独立法律效力，不受任何一方的变更、解除或终止而受影响。
劳务合同派遣甲方终止违约的注意事项：
劳务派遣违约协议有效，必须遵守以下几条原则：
一、协议中的双方应当明确自己的权利义务。即双方应当签订合同，以确定劳务派遣双方当事人之间的权利和义务。
二、协议应当明确违约责任，如果单方违约，应当负担由此而产生的法律后果。
三、协议应当明确索赔的内容，如果单方违约，应当按照协议约定向另一方支付索赔金。
四、协议应当明确劳务派遣行为的时间等内容，以便双方根据合同及相关法律法规执行各自的义务。
五、协议应当经双方共同核准，并加以签字，使之具有法律效力。
劳务合同派遣甲方终止违约应具备这些方面：
劳务派遣合同应当包含以下几方面的内容：
一、甲乙双方的基本信息，包括姓名、地址、等；
二、派遣的劳动者的具体信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、技能等；
三、劳务派遣的具体内容，包括派遣工作内容、时间、地点、工作性质、工作量、工资标准等；
四、双方权利义务，包括派遣单位对劳务派遣工作所承担的责任，如安全、补贴、社会保险、福利待遇等，以及劳务派遣人员应当履行的义务，如勤奋工作、遵守纪律、保守机密等；
五、违约责任，包括双方签订合同时应当履行的违约责任，以及遇到违约情况时，双方应采取的措施，以及产生的法律后果；
六、合同的有效期限和终止条件，包括合同的有效期限、双方可以自行终止合同的条件、解除合同的原因等。
劳务派遣合同终止协议范本范本示例
根据《中华共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、本合同约定试用期，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_________________
乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：_________________
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：_________________按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为_____元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_____元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华共和国劳动民法典》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条派遣协议要求
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
第十条当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：_________________
第十一条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________
法定代表人(主要负责人)签名：_________________
签约日期：_________________签约日期：_________________
扩展：如果甲方违约乙方可以终止合同吗？
合同中没有约定甲方的违约责任，不会导致乙方在甲方违约的情况下无法追究甲方的违约责任，乙方仍然可以依照法律规定追究甲方的违约责任。
单纯的合同中约定乙方违约责任而未约定甲方违约责任，一般不会认为属于显失公平。显失公平一般指一方利用另一方缺乏经验在合同中约定的主要权利义务极不对等，例如过高或者过低的价格购买或出售货物等。问题中的情况并不会导致权利义务及不对等，因为如果一方违约责任过高，可以通过法院进行调低。
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