有效性:由于员工签订退还奖金协议是双方当事人的自愿行为,且没有违反任何法律法规,本协议的效力和执行将受到《中华人民共和国合同法》的保护,本协议是有效的。
奖金协议书的基本内容:奖金条款:明确双方的权利义务、奖金的总额、发放比例、发放时间、发放方式等。