导读：
有效性：由于员工签订退还奖金协议是双方当事人的自愿行为，且没有违反任何法律法规，本协议的效力和执行将受到《中华人民共和国合同法》的保护，本协议是有效的。
一、有效性：
1、由于员工签订退还奖金协议是双方当事人的自愿行为，且没有违反任何法律法规，本协议的效力和执行将受到《中华共和国合同法》的保护，因此，本协议是有效的。
2、根据《中华共和国合同法》第十条之规定，当事人可以自由协商，双方一致同意，签订书面合同，本协议在双方签字之日起生效。
二、写法：
本退还奖金协议（以下简称“本协议”）由[甲方]（以下简称“甲方”）和[乙方]（以下简称“乙方”）在平等、自愿的基础上，就[奖金退还]（以下简称“本项业务”）的事宜，经协商一致，达成如下协议：
第一条 甲方拥有[奖金]，乙方同意按照甲方要求，向甲方退还[奖金]。
第二条 本协议有效时间为[有效期限]，本协议在双方签字之日起生效。
第三条 本协议一经双方签字，即为有效，双方均应遵守本协议的约定。
特此签订。
甲方：[甲方]
乙方：[乙方]
日期：[XXXX 年 XX 月 XX 日]
协议书员工奖金激励应具备这些方面：
1、制定一套适当的管理激励机制：首先要明确激励机制的范围、方式和时间表，如每年的奖金分配、现金奖励、股票期权、福利、培训等。
2、给予股权激励：股权激励可以促进员工参与企业管理，提高企业社会责任感，激发员工集体自觉，给予员工股权激励可以让员工有投资者的心态，从而使企业获得长久的发展。
3、建立一个评价机制：应建立一个完善的评价机制，根据员工的表现及时给予激励，及时纠正错误，考核出优秀的员工，以此来激发员工，提高工作效率。
4、实施股权激励措施：股权激励措施可以不定期开展，在特定的时间节点上对员工给予现金、股票期权以及行政激励等激励措施，以此来提高员工积极性及投入程度。
5、设置相应的约束机制：股权激励措施必须设置相应的约束机制，以防止员工滥用或滥发股权激励，同时将股权激励措施与职责分工及选择机制相结合，以激励企业内部的绩效管理。
协议书员工奖金激励注意事项：
尊敬的各位员工：
为了更好地提高公司的办公效率，经董事会和管理团队决定，从即日起，公司将取消奖金激励制度。
公司一直重视奖金激励制度，但是最近由于市场变化，公司的资金出现了一些困难，为避免不必要的浪费，我们决定取消此制度。
同时，我们强调，取消奖金激励制度不会影响您的，也不会影响公司对您的工作表现的评价。我们希望每位员工都能够把业务做得更好，为公司的发展尽心尽力。
如果您有任何问题，请随时联系我们。
谨此通知！
特此通知！
XX公司管理团队
员工期权激励协议书范本示例
甲方(原始股东姓名或名称)：
乙方(员工姓名)：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条 甲方及公司基本状况
甲方为北京有限公司(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币_____万元，甲方的出资额为币__万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的__%，诗司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司__%股权。
第二条 股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条 预备期内甲乙双方的权利
在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司__%股东分红权，预备期第二年享有公司__%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条 股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条 乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
第六条 预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于币__万元或者业务指标为___!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条 乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《中华共和国公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条 行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款币_____元。乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条 股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第十条 乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
⑴、在乙方受让甲方股权后，三年内(含三年)转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行;
⑵、在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被法院依法强制执行的，参照《中华共和国公司法》第七十三条规定执行。
第十一条 关于聘用关系的
扩展：12月激励员工的话？
1. 月第一天，红红火火新开始。管住嘴，迈开腿，双11断网，双12开题，我也有点晕。
2. 越努力，越幸运。而那些比你走得更远的人，不是比你聪慧，而是每天都比你多走了一点。十二月加油鸭。
3. 学着看淡一些事情，才是对自己最好的保护。
4. 好感最多存在个月。一旦超过，那就是爱了。
5. 幸福就是，坚持了应该坚持的，放弃了应该放弃的，珍惜现在拥有的，不后悔已经决定的。11月再见，12月你好。
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