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自愿加班放弃带薪休假协议有效吗怎么写（自愿加班放弃带薪休假协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-12-15 07:38:50
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导读：自愿加班放弃带薪休假协议有效吗答：如果双方签订的协议是有效的，那么自愿加班放弃带薪休假协议是有效的。

一、自愿加班放弃带薪休假协议有效吗

答：如果双方签订的协议是有效的，那么自愿加班放弃带薪休假协议是有效的。

二、怎么写自愿加班放弃带薪休假协议

1. 协议主体：规定双方的姓名、地址及其他相关信息；

2. 协议条款：规定加班者自愿放弃带薪休假的相关时间、方式、权利等；

3. 特殊条款：规定协议生效后的约定，如薪资待遇等；

4. 保密条款：规定双方不得将协议内容泄露给第三方；

5. 其他条款：根据实际情况自行约定；

6. 签字：双方签字确认，签字后协议生效。

带薪休假承诺书放弃自愿应包括下列内容：

自愿加班放弃带薪休假协议

一、双方同意：

1.甲方（员工姓名）愿意放弃因加班而享有的带薪休假；

2.乙方（公司名称）愿意接受甲方的自愿放弃带薪休假的要求。

二、具体条款：

1.甲方每小时加班时间，乙方将支付不低于法定标准的加班费；

2.甲方放弃带薪休假的时间为每月固定的一天，甲方不得拒绝加班；

3.双方在此确认，甲方不得享受乙方提供的带薪休假制度；

4.该协议自双方签字之日起生效，有效期一年，期满后可以进行续签。

三、双方声明

1.双方均已明确理解本协议的所有内容，并对本协议中的条款予以充分遵守；

2.双方同意本协议一经签订，立即生效，具有法律约束力。

四、签字：

甲方（员工签字）：

乙方（公司签字）：

带薪休假承诺书放弃自愿应具备这些方面：

放弃带薪休假协议有效的写法：

本协议由（被放弃权益的一方）和（放弃权益的一方）共同签订，旨在规定双方在被放弃权益的一方放弃带薪休假的情况下，双方之间的关系。

一、被放弃权益的一方放弃带薪休假，即不再享受带薪休假的权利。

二、放弃权益的一方承诺，将保留被放弃权益的一方的工资和福利待遇，并尊重被放弃权益的一方的劳动权利。

三、本协议的签订、履行和解释受中华共和国法律的管辖。

四、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签字：

被放弃权益的一方：

放弃权益的一方：

签署日期：年月日

自愿放弃承诺书范本示例

（精选3篇）

自愿放弃承诺书尊敬的公司领导：

本人 __ __ 年__ 月__ 日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由本人个人原因，我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴，并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。

本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。

本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。

特此申请，望批准！

申请人：

申请日期：

自愿放弃承诺书2

__ __ 有限公司：

兹有我在公司工作期间，公司拟主动为我购买社会保险，因我已自行按个体人员购买了社会保险，特此申请公司不再为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：

在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过部门及司法实施对公司不利的行为。

员工：

_____年_____月_____日