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约定放弃加班费的协议有效,只要符合以下条件:
一、协议必须是书面形式,由双方签字确认。
二、约定当事人应明确表明其所放弃的加班费收入的性质和数额。
三、双方当事人应明确表明其放弃加班费的原因,及其遵守该协议的目的。
四、双方当事人应明确表明其在放弃加班费时应遵守的义务与权利。
五、双方当事人应明确表明,放弃加班费后,如有违约,将承担相应的法律责任。
六、双方当事人应明确表明,此协议的生效时间及终止时间,以及协议的变更与解除等约定。
1.首先,应该收集加班的时间和地点的证据,可以拿出考勤记录、工作日志、上下班签到表等。
2.其次,收集加班的任务内容和工作量的证据,可以拿出领导下发的任务单、完成的工作报告等。
3.最后,收集加班的原因证据,可以拿出交办任务的文件、任务完成的反馈文件等。
以上便是收集证据的方法,以便有效的申请加班费。
加班没有加班费的法律条款:
1. 加班的员工不享受加班费。
2. 加班时间不计入正常工作时间,不计薪假日、休息日或节假日。
3. 加班时间不能超过法定的标准加班时限,超过部分的加班时间将不予付费。
4. 加班时间应由上级领导批准,并由经理签字确认,加班时间记录在加班证明上,由加班员工签名确认。
5. 超出每个月加班计划时间范围内的加班时间,必须有部门主管领导审批,加班员工也需要在审批单上签字确认,方可确认加班时间。
6. 根据相关法律法规,加班超过一定时间后,将视为工作日,并享受相应的薪酬和休息时间,但是不享受加班费。
我是本单位员工__________,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。
我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:______________
_____________年__________月__________日
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理,保安员干12小时休12小时的事情时有发生,但是到月末计算工资时,只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资,没有加班工时记录,更没有8小时以外的加班工资。
如果你要举报维权,很有可能就会被辞退。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于上述分析,建议您可以要求单位支付加班工资,单位拒绝支付的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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