导读：
转正申请表应包含以下信息：申请人的基本情况：申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等。
转正申请表应包含以下信息：
1、申请人的基本情况：申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、等。
2、入职时间：申请人的入职时间，如果是实习期间则需要注明实习时间。
3、过往工作经历：申请人毕业前过往的工作经历，如有必要可以附上相关证书或证明书。
4、入职单位对申请人的评价：入职单位对申请人的评价，以及申请人在单位表现优秀的证明文件。
5、申请理由：申请人的申请理由，以及转正后能够为单位带来的实际效益。
6、其他：申请人的家庭情况、特殊情况等。
协议工资调整注意事项：
自行调整协议书应该遵守以下几条基本原则：
1. 明确双方当事人的身份、地址、等信息；
2. 明确协议范围内事项的具体内容，并界定好双方权利义务等；
3. 明确调整条款涉及到的适用法律及管辖权；
4. 明确违约责任及终止条款；
5. 协议书中应有双方当事人签字或盖章，以证明双方已达成一致意见；
6. 为避免纠纷，应将协议书中的事项详细清楚地表达出来，不要使用模糊、隐晦的语句。
协议工资调整应包括的条款：
转正申请表书写应当包括以下几点：
1、自我介绍：姓名、学历、工作经验等必要信息
2、职位及职责：为什么适宜担任该职位，以及担任的职责
3、实习期间的工作表现：记录实习期间完成的工作，以及所取得的成果
4、未来规划：未来规划及对公司发展的贡献
5、结束语：表达自己对公司及职位的热爱和重视
工资集体调整协议范本示例
甲方 ： ____________ 乙方 ：____________
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低 本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低 _________市公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________!!
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________!!
第十条根据公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________!!
第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当 员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：____________
______年____月____日_________年____月____日
扩展：公司单方调整工资结构改为基本工资，效益工资，合法吗？
是否合法，应具体分析：
1、通常情况，用人单位降低劳动合同约定的薪酬，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低工资是的；
2、特定情形可单方降薪的情况：a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在行为。c、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同别约定用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。”
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