何律师(认证律师)
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工地用工合同应该包括以下几项内容:
一、双方当事人信息:明确双方当事人的姓名、及其他有关身份信息。
二、合同标的:明确雇主招聘工地工人的种类、数量、要求及其他有关内容。
三、劳动合同的期限和报酬:明确工作开始日期、完成日期和报酬等内容。
四、劳动安全和健康:明确劳动安全和健康的相关规定,使招用的工地工人能够在安全的环境中工作。
五、劳动条件:明确工作时间、休息时间、休假制度等劳动条件。
六、劳动违约责任:明确劳动双方违约责任,使劳动双方有责任感。
七、争议解决方式:明确双方当事人提出劳动争议时的解决方式,避免争议纠纷。
八、其他相关事项:如双方当事人的面貌、事先协商等内容。
以上就是工地用工合同应该包含的内容,如果内容不完整、模糊、不符合法律法规等,则可能会导致合同无效或者有效性存疑,因此,在订立合同时应当注意内容的准确性和完整性。
一、甲方:(招聘方)
二、乙方:(工人)
三、合同标的:
1、甲方招聘乙方到工地上工作,乙方受甲方委托接受建设项目的施工任务。
2、工作内容包括:乙方参与工程建设,完成施工任务,按时完成规定的工作量。
3、工作期限:乙方接受甲方施工任务,合同期限为____年____月____日至____年____月____日,乙方必须在此期限内完成所有施工任务。
四、:
1、工资标准:乙方每天的工资标准为每小时_____元,每月最低工资不低于_____元。
2、工资支付:乙方的工资支付方式为每月_____日发放,支付方式为现金//支付宝等。
五、福利待遇:
1、乙方有权享受甲方规定的五险一金等社会保障待遇;
2、乙方有权享受甲方规定的带薪年假等福利待遇;
3、乙方有权享受甲方规定的节日福利;
4、乙方有权享受甲方规定的优惠政策;
六、法律责任:
1、双方均有义务遵守中国法律法规,如有违反,承担相应的法律责任;
2、双方均有义务遵守本合同,如有违反,承担相应的法律责任;
3、双方有义务保护工地的安全,如有违反,承担相应的法律责任;
4、双方均有义务保护工地环境,如有违反,承担相应的法律责任。
七、其他条款:
1、双方均有义务及时更新合同,如有变更,需双方签字确认;
2、双方均有义务在合同期限内保持联系,如有变更,需双方签字确认;
3、双方均有义务按时支付工资,如有违反,承担相应的法律责任。
八、签字:
甲方(章):
乙方
《工地工人受伤免责合同》
甲方(雇主):
乙方(工人):
签署本合同,以明确双方权利义务。
1、甲方承诺:
(1) 甲方应就工地设施及工作环境给予乙方安全保障;
(2) 工作过程中,甲方应尽最大努力减少乙方工作风险,并对乙方在工作时受伤承担全部责任;
(3) 如乙方受伤,甲方应承担乙方的医疗费用、工资补偿及其它费用;
2、乙方承诺:
(1) 乙方应遵守甲方的工作安全要求,努力保护自己及其他工作人员的安全;
(2) 乙方应按时完成甲方交付的工作任务;
(3) 乙方在工作中应及时采取必要的安全措施,有效预防受伤的发生。
3、本合同经双方协商一致,依据中国法律签订,具有法律效力。
4、如本合同发生争议,双方应友好协商解决,协商不成的,可向甲方所在地的法院提起诉讼。
签字:
甲方:
乙方:
甲方名称:_________
甲方地址:_______
法定代表人(或委托人)姓名:_______
性别:_________
行政职务:_________
乙方姓名:_______
性别:_________
文化程度:_________
出生时间:_________年_________月_________日
参加工作时间:_________年_________月_________日
入行时间:_________年_________月_________日
身份证号码:_______
根据《中华共和国劳动法》及XXX,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作,劳动合同期限为_________年。
二、本合同生效日期为_________年_________月_________日,本合同_________年_________月_________日终止。
一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_________(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。
二、乙方同意按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息、休假
一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。
甲方安排乙方执行_________工作制。
二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。
第四条劳动条件和劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品,建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并负责对乙方进行有关培训。
第五条劳动报酬
一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。
二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下,甲方保证支付数额不低当地规定的最低工资标准。
一、甲乙双方应按国家和地方规定参加社会保险,并及时足额缴纳保险费。
二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。
三、乙方因工负伤、死亡,其有关待遇按国家规定执行。
四、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。
第七条劳动纪律
乙方应在合同期内遵守以下纪律:
(一)主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。
(二)遵守职业道德,爱护甲方财产。
(三)按时上下班,不得迟到早退。
(四)服从甲方的领导和管理,积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。
(五)保守甲方的秘密。
(六)乙方如有、违章行为,甲方有权根据本单位规定,给予处分、处罚,直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除
一、有下列情形之一的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容:
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。
二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同,但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。
三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休、退职条件的;
(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;
(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。
四、劳动合同期满,乙方符合下列条件之一的,劳动合同期限可以延长至该情形结束:
(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;
(二)停工医疗期间医疗期未满的。
五、经劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;
(四)违反劳动合同,对甲方利益造成重大损害的;
(五)有贪,侵占、挪用,盗窃,,,等行为的;
(六)被开除、除名、或者被依法追究刑事责任的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
(一)优化劳动组合未上岗的;
(二)持证上岗考试、综合考试不合格,经补考仍不合格,或两次综合考核不合格的;
(三)患病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结,不能从事储蓄工作的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。
八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁减人员的,甲方可依照法律程序裁员。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同:
(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
十、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)法律、法规规定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在该情形结束之后,方可解除劳动合同:
(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;
(二)经司法、行政决定和批准正在接受或为尚未结案的案件当事人的。
第九条违约责任和违约赔偿
一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的,应承担违约责任,并支付违约金_________元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。
甲乙双方对赔偿另有约定的,按约定执行。
二、有下列情形之一的,乙方应承担违约责任:
(一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的;
(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;
(三)未与甲方解除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;
(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。
三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方下列损失:
(一)甲方为其支付的学习、培训费用;
(二)对经营和工作造成的直接经济损失。
一、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,最多不超过12个月,由甲方一次性发给:
(一)经甲乙双方协商一致,由甲方解除劳动合同的;
(二)乙方不能胜任储蓄工作,或综合考核不合格,由甲方解除劳动合同的。
二、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由甲方一次性发给:
(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,由甲方解除合同的;
(二)甲方依法进行经济性裁员的。
三、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当1个月收入的经济补偿金,同时还应当发给不低6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的储蓄合同工的增加部分不低医疗补助费的50%,患绝症储蓄合同工的增加部分不低医疗补助费的100%。
四、乙方月收入包括_________(项目)。
第十一条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,自发生争议之日起30日内,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解,调解不成,一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
第十二条其他
一、双方约定的其他事项:_________!!
二、本合同生效前后,甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的,甲乙双方应遵照执行。
三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的,按有关规定执行。
四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。
五、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________________乙方(签字):_________________
法定代表人(签字):_________________
_________年____月____日_________年____月____日
短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式,但还是有区别的;短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间,这样弹性用工减少企业负担和成本,又能提高产能和效率。
长期合同工是企业单位订单稳定,而需要稳定的人员,而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。
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