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用人单位罚款的法律条款怎么写（用人单位的口头协议有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-01-21 11:34:00
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导读：用人单位罚款的法律条款应当明确地规定：用人单位违反本合同或相关法律、法规的行为，根据不同情况，将依法受到处罚。

用人单位罚款的法律条款应当明确地规定：

一、用人单位违反本合同或相关法律、法规的行为，根据不同情况，将依法受到处罚。

二、处罚方式包括警告、罚款、暂停或终止劳动合同、收回工作证件、采取行政处理等。

三、罚款的额度由用人单位按照劳动法规定的规定来确定，但不得低于最低工资标准的三倍。

四、罚款将由用人单位扣除劳动者本月应发工资，如果本月应发工资不足以支付罚款，则在下一个月补足差额，若超过本月应发工资，则在下一个月支付罚款。

五、罚款扣除后，用人单位应当将罚款明细记录在劳动者的工资条上。

主动劳动合同用人单位解除应包括的内容：

用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。

主动劳动合同用人单位解除应涵盖如下条款：

劳动者向用人单位承担的违约金条款应该写明如下：

1.任何一方违反本合同中的规定或条款，对另一方造成损失，应在合理范围内向另一方支付违约金。

2.用人单位违反本合同条款，应支付劳动者违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

3.劳动者违反本合同条款，应支付用人单位违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

4.双方不得擅自修改本条款中约定的违约金，但可以依据相关法律规定或双方调整。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)：____________

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日

扩展：用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何处理？

　　用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的话，用人单位应当支付赔偿金。　　《中华共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　支付赔偿金标准如下：　　《中华共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

标签：协议口头协议条款

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2025-02-11

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