导读：
外发加工协议应该包括以下几个方面：双方的标识：包括委托方和受托方的名称、地址、联系人以及联系方式。
外发加工协议应该包括以下几个方面：
一、双方的标识：包括委托方和受托方的名称、地址、联系人以及。
二、生产内容：列明外发加工的产品名称、规格、数量等具体内容。
三、生产时间：列明外发加工的开始时间、完成时间及期限等。
四、质量标准：要求外发加工的产品必须符合国家标准，并列出相关质量标准及检测方法。
五、生产成本：列明外发加工的定价标准，以及双方对费用的划分责任。
六、违约责任：列出双方的违约责任，以及双方对违约行为的处理方式。
七、其他条款：列出双方认可的其他条款，以及双方承担的其他义务。
八、签字确认：双方必须在此协议上签字确认，方能视为有效。
协议工资必要条款：
缓考申请书应正式、客观、充分地陈述申请者的情况，可以包含以下内容：
一、自我介绍，包括姓名、学号、所在学校、目前就读的年级及专业等。
二、申请理由，清楚明了地阐述请假的原因。
三、有效时间，标明具体缓考的时间段，以及预计复课的时间。
四、申请材料，将有关证明材料附上，如医院病例记录等。
五、，给出联系人的名称、电话及其他联系信息。
六、其他补充，如有其他补充材料，请一并附上。
最后，做好表达，清晰明了地表达自己的申请意愿，特别是要表示感谢，希望能得到学校的考虑和理解。
协议工资应包括的条款：
一、总则
1.本协议乃视乎买方和大众之间关于购买大众汽车而签署的延长保修期限协议，此协议受中华共和国法律管辖。
2.大众汽车出厂时已自动搭载原厂三年或六万公里保修服务（以实际使用情况为准），本协议有效期内，由大众汽车负责按照本协议规定的内容及期限，对买方购买的大众汽车提供延长保修服务。
二、延长保修服务范围
1.本协议规定的延长保修服务包括但不限于：在正常使用下，汽车底盘、发动机、变速箱、仪表、车身结构、电子部件等零部件及总成件出现故障，维修期间所支出的零配件材料及人工费用等。
2.本协议规定的延长保修服务不保证汽车的外观及隔音性能，也不包括汽车的维护、润滑、磨损件、消耗件及人为因素引起的故障等，这些都不在本协议的保修服务范围内。
三、延长保修服务期限
1.本协议规定的延长保修服务期限由买方支付完成延保费后起，自原厂三年或六万公里保修服务期限届满之日止，延保期限为：X年或X万公里（以实际使用情况为准）。
2.买方在支付完成延保费后，可在延保期限期间内享受大众汽车提供的延长保修服务。
四、延长保修服务费用
1.买方须支付本协议约定的延长保修服务费，费用的具体金额根据买方购买的汽车型号及服务期限而定，具体以大众汽车提供的服务费用标准为准。
2.买方可在本协议约定的服务期间内，根据实际需要，在大众指定的4S店续费
工资支付协议范本范本示例
甲方(劳动者)：________________ ，性别 ______________，民族___________ ，出生日期 ____________，身份证号码_______________ ，住址______________ ，电话号码 _____________________;
乙方(用人单位)：__________公司;
法定代表人：__________张娴。
经过甲、乙双方共同协商一致，就乙方欠付甲方的工资款项达成如下协议，以共同遵守：__________
一、截至_______年____ ________月________ ________日，乙方拖欠甲方的工资共计_________元(大写：__________币_________________ )。该款项属于甲方在诚和XX公司工作中应得的合法工资报酬，乙方同意支付。
二、乙方应当在本协议签订后________________个工作日内，向甲方足额支付应付款项。
三、乙方付款采取银行转账形式，并备注属于应当发放的工资款项，收款银行及账号如下：__________
户 名：___________________;
开户银行：____________________;
银行账号：_______________________;
四、乙方应当在本协议签订后__________个工作日内，为甲方补缴社保或者向甲方支付未能缴纳社保的损失__________元。
五、如乙方未按本协议约定的期限和数额向甲方支付款项，应当按照应付工资的___________%向甲方支付违约金。
六、凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决，应提交甲方所在地的法院诉讼解决。
七、若需通过诉讼或仲裁的方式解决的，乙方承担因此产生的一切费用(包括但不限于律师费、交通费、诉讼费)等。
八、本协议从签订之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签字或盖章)：__________
________年 ________月 ________日
乙方(签字或盖章)：__________
乙方代表(签字或盖章)：__________
________年 ________月 ________日
扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
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