导读：
服务内容：保安服务合同应当清楚详细地约定双方权利义务，明确描述所提供的保安服务内容，包括但不限于保安人员的基本职责、工作时间、工作地点、每日巡逻次数、报警响应时间等。合同期限：保安服务合同应当明确合同期限，一般为最长一年，提前半年更新合同。
1、服务内容：保安服务合同应当清楚详细地约定双方权利义务，明确描述所提供的保安服务内容，包括但不限于保安人员的基本职责、工作时间、工作地点、每日巡逻次数、报警响应时间等。
2、合同期限：保安服务合同应当明确合同期限，一般为最长一年，提前半年更新合同。
3、付款方式：保安服务合同应当明确付款方式，一般可以采用季度、半年或年度付款方式，也可以定期结算收款。
4、责任范围：保安服务合同应当清晰明确保安公司和客户之间的责任范围，规定在任何情况下，保安公司应对其服务负责。
5、违约责任：保安服务合同应当规定违约责任，明确双方在违反合同规定时应承担的责任，这样可以更好地保护双方的合法权益。
劳务协议书服务派遣必要条款：
保安服务合同应该清楚地规定双方的权利和义务，以下是有效的保安服务合同应当包括的内容：
一、服务内容：包括具体的保安服务内容，比如安全护卫、监督巡逻、安全检查、应急处理等。
二、服务时间：明确保安服务的开始时间和结束时间，以及服务的频率。
三、服务费用：明确保安服务费用，以及是否含税等具体情况。
四、服务责任：明确双方的权利义务，以及服务过程中双方的责任。
五、违约责任：明确当双方出现违约行为时，对方的赔偿责任等情况。
六、其他条款：明确双方的其他权利义务，并作出相应的规定。
劳务协议书服务派遣应包括的内容：
1、服务内容：保安服务合同应当清楚详细地约定双方权利义务，明确描述所提供的保安服务内容，包括但不限于保安人员的基本职责、工作时间、工作地点、每日巡逻次数、报警响应时间等。
2、合同期限：保安服务合同应当明确合同期限，一般为最长一年，提前半年更新合同。
3、付款方式：保安服务合同应当明确付款方式，一般可以采用季度、半年或年度付款方式，也可以定期结算收款。
4、责任范围：保安服务合同应当清晰明确保安公司和客户之间的责任范围，规定在任何情况下，保安公司应对其服务负责。
5、违约责任：保安服务合同应当规定违约责任，明确双方在违反合同规定时应承担的责任，这样可以更好地保护双方的合法权益。
劳务派遣委托服务协议书范本示例
甲方：_________
乙方：_________
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遣内容
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费。
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月___日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法人负责人：_________ 法人负责人：_________
电话：____________ 电话：____________
日期：________年___ 月____日 日期：_________年___ 月____日
扩展：服务合同和劳务派遣合同的区别？
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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