导读：
年终奖协议应包括以下内容：定义。
年终奖协议应包括以下内容：
一、定义：
1．定义年终奖的概念，明确年终奖的金额和形式；
2．定义考核指标及评估方法；
二、权利义务：
1．雇佣双方对年终奖的权利义务作出明确说明。
2．雇主对员工的考核责任，以及评估结果的标准。
3．雇员承诺遵守公司规章制度，并尽到本职工作义务。
三、发放日期：
1．明确发放年终奖的时间；
2．明确发放年终奖的方式；
四、违约责任：
如果双方未能按照协议条款履行义务，应承担违约责任。
五、其他：
1．本协议的解释权归双方共同所有；
2．双方可以根据实际情况修改协议的条款，但需双方一致同意；
3．本协议一经签订，即生效，有效期至双方签字之日止。
保密协议年终奖应具备这些方面：
年终奖协议写作应遵循以下几个原则：
一、具体而明确。在签订协议时，应详细说明双方的权利义务，明确年终奖的金额、发放时间以及条件等，以防止后期出现纠纷。
二、客观公平。年终奖是对员工一年来工作表现的肯定和褒奖，因此需要客观公平地对待员工，保证不同员工的年终奖数额能够客观公平地进行评定。
三、合理性。年终奖的数额应该根据企业的发展情况、员工的表现情况以及企业的可承受能力来综合考虑，不能随意设定，以免影响企业的正常发展。
四、自由性。年终奖应该给予员工合理的自由度，在一定范围内让员工参与安排及决定，以使员工能够更加积极地参与到企业的发展中来。
保密协议年终奖应包括的内容：
1. 定义：年终奖是指公司每年按一定的标准向员工发放的一种福利，以表彰员工为公司一年来的贡献和努力而获得的奖金。
2. 计算方式：一般来说，年终奖是按员工在过去一年中的工作表现和公司盈利情况计算出来的，可以是固定金额或者按比例发放，多数情况下，会将员工整体表现分为几个等级，根据等级分配不同金额。
3. 发放时间：一般来说，年终奖是在每年的12月份发放，按月或季度分发也是可以接受的。
4. 福利内容：年终奖通常包含现金、股票、节日礼物等福利，以及特别的表彰奖项，如金牌、荣誉证书等。
5. 保密：关于年终奖的相关信息应保密，公司规定不得向非本公司员工披露年终奖及其它个人信息。
6. 适用范围：年终奖适用于全体合法员工或者某些特定职位的员工，包括全职和兼职员工，但不包括实习生。
员工年终奖考核管理办法范本示例
员工年终奖考核管理办法
1、考核目的.为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
2、适用范围
2.除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；
2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：在中途离职者；事假半年内累计超20（含）天者；假后长期未归者；年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；当年度受到过公司记大过处分者。
2.3公司认定的其它情形。
3、年终奖计算方法
3.计算基数：员工月标准工资；
3.2考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；
3.3年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；
3.4计算公式：员工级、主管、专工级：年终奖金=（计算基数2）（年度在职月数）考核系数。
3.5编外人员年终福利编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
4、年终考核得分对应系数表序号考核得分对应系数序号考核得分对应系数00分
1.4675分79分0.8295分99分
1.2770分74分0.7390分94分
1.865分69分0.6485分89分
1.0960分64分0.5580分84分0.9060分以下0.0
5、出勤奖惩加扣分规则
5.迟到、早退，一次扣分；
5.2每次请事假三天及三天以上者，每次扣分；
5.3每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分；
5.4旷工一天，每次扣20分；
5.5得到公司书面表扬者，每次加3分；
5.6得到公司书面批评和处罚者（如罚款、警告等），每次扣3分；
5.7请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。
6、考核实施流程
6.考核依据：由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核；
6.2考核实施：20__年2月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为月份的最后一个星期；
6.3数据汇总：20__年2月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总；
6.4上报审批：20__年2月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报；
6.5结果告知：20__年月份的第二星期行政人事部负责告知员工考核结果。
7、年终奖发放方式和时间
7.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放；
7.2发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。
8、申诉与修正
8.本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉；
8.2员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。
9、本管理办法最终解释权归公司行政人事部。附：
1、员工级年终考核表；
2、主管和专工级年终考核表。____公司年月日员工级年终考核表姓名部门职务考核人签名考核时间年月日考核总评分评定系数考核项目考核内容标准分值上级评分勤务态度严格要求自己，遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意、违规现象对新工作持积极态度忠于职守、坚守岗位以协作精神工作，协助上级，配合同事6工作准备正确理解工作内容不需要上级详细的指示和指导及时与同事及协作者取得联系。使工作顺利经行迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务5业务工作与同事同心协力努力工作正确认识工作目的，正确处理业务积极努力改善工作方法工作中保持协作的态度，推进工作32工作效率工作效率高，不耽误工作业务处理得当，保持好的成绩工作方法合理，有效使用时间工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象28工作体现工作成绩达到基本要求工作中熟练程度和技能提高较快工作总结和汇报真实准确09计分00出勤奖惩记录迟到早退事假病假超假旷工奖励处惩计分备注加扣分备注：
1、分值计算说明：考核总评分五项评分-出勤奖惩加扣分；
2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；
3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；
4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；主管、专工级年终考核表姓名部门职务考核人签名考核时间年月日考核总评分评定系数考核项目考核内容标准分值上级评分工作态度把工作放在第一位，努力工作对新工作表现出积极态度忠于职守对部下的过失勇于承担责任6业务工作正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划按照员工能力和个性合理分配工作做好部门间的联系和协调工作工作中保持协作的态度，推进工作32管理监督善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作妥善处理工作中的失误和临时加的工作在人事安排方面下属没有不满28指导协调经常注意保持下属的工作积极性主动努力改善工作环境，提高效率积极训练、教育下属，提高他们的技能素质注意进行目标管理，使工作协调进行5业绩评估正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方确，时间与费用使用得合理有效工作成绩达到预期目标或计划要求工作总结汇报准确真实09计分00出勤奖惩记录迟到早退事假病假超假旷工奖励处惩计分备注加扣分备注：
1、分值计算说明：考核总评分五项评分-出勤奖惩加扣分；
2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；
3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；
4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；
扩展：年终奖的含义？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税
发表评论