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工厂用工合同怎么写(供暖期间临时用工协议怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-24 15:34:19
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导读: 工厂用工合同应该包括以下几个方面的内容:双方当事人的基本情况,包括姓名、身份证号码、住址、联系方式等。

工厂用工合同怎么写(供暖期间临时用工协议怎么写才有效)

工厂用工合同应该包括以下几个方面的内容:

一、双方当事人的基本情况,包括姓名、身份证号码、住址、等;

二、用工单位的岗位要求,应包括工作职责和权利义务;

三、用工单位支付给劳动者的工资标准,及支付方式;

四、劳动合同的签订时间、起止时间、解除或终止时间;

五、双方当事人的权利义务。

六、双方当事人的违约责任;

七、争议的解决方式,如果有任何纠纷双方可以通过协商、调解或法律程序解决;

八、其他需要特别约定的事项。

协议书合同工厂用工应具备这些方面:

工厂用工合同一般应包括:

第一条:甲方及乙方当事人基本情况:甲方为不需要经过备案的企业法人或者其他组织,乙方为被用工的劳动者。

第二条:劳动合同的标的:甲方将提供相应的就业机会给乙方,乙方将接受甲方的工作任务,按照国家有关规定以及甲方安排,履行劳动任务。

第三条:劳动合同期限:甲乙双方协商确定,本劳动合同适用期限自发生效之日起至按照双方约定到期,或者双方协商一致终止。

第四条:劳动报酬:乙方所得报酬,由甲方按照国家有关规定及本合同约定支付。

第五条:劳动争议的解决方式:甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议,请双方协商解决;如协商不成,按照国家法律规定,将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第六条:劳动安全保障:甲方有义务向乙方提供安全、舒适的工作环境,并为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。

第七条:不可抗力:由于不可抗力因素导致本合同部分条款无法履行,则双方可以协商调整合同内容。

第八条:其他:未尽事宜,双方可以另行协商签订补充协议。

特此签订:

甲方:

乙方:

协议书合同工厂用工应包括的条款:

1、用工单位:拟聘用工人的公司名称;

2、被聘用工人:被聘用的临时工姓名;

3、用工期限:聘用工作的开始时间及结束时间;

4、工作地点:聘用工作的岗位所在地;

5、工作内容:聘用工作的具体工作内容;

6、工作时间:聘用工作的标准工作时间及班次;

7、劳动报酬:按照国家有关规定执行的劳动报酬标准;

8、工作安排:用工单位对聘用工作安排的权利及义务;

9、劳动保护:依照国家有关规定,用工单位对聘用工实行劳动保护;

10、争议处理:当事双方发生争议时,可协商解决或提请仲裁。

聘用合同工协议书范本示例

甲方(聘用单位):※※※※※※※※※

乙方(受聘人):※※※

甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年______月______日至__年______月______日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资____元币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

扩展:短期合同工与长期合同工区别?

短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式,但还是有区别的;短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间,这样弹性用工减少企业负担和成本,又能提高产能和效率。

长期合同工是企业单位订单稳定,而需要稳定的人员,而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。

 
 
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