当前位置：首页> 最新合同> 正文

员工自己离职怎么写离职报告有效（苏宁员工离职协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-04-27 03:40:58
848

导读：确定好自己的离职日期，把这个日期写在离职报告的开头。写明自己离职的原因，说明自己为什么要离职，并尽可能提供具体的例子，这样可以避免任何不必要的疑问。

1. 首先，确定好自己的离职日期，把这个日期写在离职报告的开头。

2. 写明自己离职的原因，说明自己为什么要离职，并尽可能提供具体的例子，这样可以避免任何不必要的疑问。

3. 提出对公司和同事的感谢，感谢公司和同事对自己的帮助和支持，表达自己的感恩之情。

4. 简要描述自己在公司的工作，包括自己承担的职责、完成的重要项目以及取得的成绩。

5. 将工作中遗留的问题及时向领导报告，并向公司提供有效的解决方案。

6. 保持联系，提供自己的，随时为公司提供服务。

7. 最后，再次感谢公司和同事的帮助和支持，并希望他们在未来的工作中取得更大的成功。

协议员工离职签署自愿应包括下列内容：

一、离职报告的写作格式：

1、写信语：表明你的身份并向公司宣布你要离职。

2、感谢：谢谢公司给予你机会，支持和指导。

3、原因：简述离职的原因，如创业或新的机会。

4、日期：指出你离职的日期。

5、表达的遗憾：表达你的惋惜与不舍。

6、表示感激：表示你的感谢之情，如在工作期间给予的所有帮助。

7、结束语：给出结束语，如“期待继续保持联系”或“如果能为你提供帮助，请不要犹豫”

二、离职报告的内容：

1、表明你的身份：比如，“我是XXX公司XXX部门的XXX职位的XXX。”

2、宣布你要离职：比如，“我决定辞职，预计在XX月XX日离开公司”。

3、简述离职的原因：比如，“我决定辞职的原因是，我想尝试新的挑战，或者我有一个创业的想法，我想去实现它。”

4、表达你的惋惜与不舍：比如，“我真心地感谢我在公司度过的每一天，我会永远不会忘记这些日子里我所学到的东西。”

5、表达你的感谢之情：比如，“我要感谢公司对我的支持和信任，也要感谢我的上司以及我的同事们给予我的帮助和指导。”

6、给出结束语：比如，“我期待继续保持联系，或者如果能为你提供帮助，请不要犹豫。”

协议员工离职签署自愿应涵盖如下条款：

苏宁员工离职协议应该包含以下几个要素：

一、双方身份：明确甲乙双方身份，甲方为苏宁集团有限公司，乙方为苏宁员工。

二、离职原因：明确离职原因，如调动、协商解除劳动合同、自行离职等。

三、薪资及其它福利：明确乙方在离职前的薪资及其它福利，以及离职后的薪资及其它福利，并保证双方按照约定执行。

四、工作履历：乙方离职后，甲方将不再上报乙方本次就职期间的工作履历，但乙方有权要求甲方出具书面工作证明。

五、保密义务：双方同意不得泄露对方的保密信息，违者必究。

六、协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜双方可以进行另行约定。

七、其它：其它有关双方的条款可以另行协商确定。

保密协议离职签署模板范本示例

甲方：______________贸易有限公司

乙方：_________________

甲、乙双方根据《中华共和国反不正当竞争法》和《_____________有限公司的保密制度》及有关规定。双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方公司内部资料保密事项达成如下：_________________

一、保密内容

1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料；

4、甲方的网络秘密，包括产品设计、计算机程序、技术数据、客户资料、盈利成果。

二、双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的要求提供良好的应用条件；

2、未经甲方同意，乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资料等向第三者公布；

3、双方解除或终止雇佣关系后，乙方也不得向第三方公开甲方所拥有的一切保密内容。

4、乙方必须严格遵守甲方的保密机制，防止泄漏甲方的商业机密。

三、保密期限

甲乙双方存在雇佣关系期间(包括实习或试用期)、乙方如离职，再行行业竞争期间，且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得提供本公司内部资料。

四、本协议双方签字盖章后生效，如乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，乙方将赔偿甲方的一切经济损失。如构成犯罪的，上诉法院，已发追究乙方的刑事责任。

五、本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

以上条款乙方已经认可

甲方签字(盖章)：_________________

乙方签字(盖章)：__________________

___________年_______月_________日

扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？

劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。