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培训学校劳动合同怎么写才有效（培训学校劳动合同怎么写才有效呢）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-03 10:53:13
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导读： 培训学校劳动合同有效的写法应包括以下几点：合同双方的姓名、性别、年龄、住址等有关信息。

培训学校劳动合同怎么写才有效（培训学校劳动合同怎么写才有效呢）

培训学校劳动合同有效的写法应包括以下几点：

1、合同双方的姓名、性别、年龄、住址等有关信息。

2、合同的签订时间、地点等。

3、培训学校的责任，如提供教学资料、组织培训考试等。

4、学员的义务，如完成学习任务、遵守学校规定等。

5、培训学校和学员双方的权利和义务。

6、合同的违约责任。

7、合同的解除等。

劳动合同学校注意事项：

（一）合同的定义

1.定义劳动合同：劳动合同是双方—培训学校和劳动者之间经过协商签订的，由双方当事人就劳动关系规定的书面合同。

2.合同内容：劳动合同应包括双方当事人的信息，劳动职责、工作时间、薪酬、工作地点、社会保险以及劳动权益和义务等。

（二）合同的有效性

1.法律依据：劳动合同的有效性要求符合《劳动法》的规定，必须遵守相关的劳动法律法规。

2.合同有效性：劳动合同的有效性要求当事人双方签字并且合法，且双方当事人都有能力合法行使其权利和履行其义务。

3.具体内容：劳动合同的有效性要求其内容明确、具体，不能含有违背法律法规的排除性或者不明确的条款。

（三）合同的修改和解除

1.修改：劳动合同可以由双方当事人协商修改，但必须符合法律规定，并经由双方当事人签字同意方可生效。

2.解除：劳动合同一般可以通过协商解除，双方当事人应当遵守相关法律规定，经双方当事人签字同意方可生效。

劳动合同学校必要条款：

培训学校劳动合同应当包括以下几个方面：

一、双方当事人的身份信息，包括姓名、身份证号码、住所等；

二、用工单位的资质证明，如营业执照、组织机构代码证等；

三、培训内容、时间、地点、对象；

四、报酬条件和支付时间；

五、聘用期限；

六、违约责任，即双方不能履行合同义务时的处理办法；

七、签字确认，双方应当在合同上签字或盖章确认，以示认同。

学校聘用劳动合同范本示例

甲方：中学 (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

根据《中华共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。

一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为 年(自年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

(1)、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

(2)、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。

(3)、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。

(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。

2、乙方的权利义务

(1)、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。

(2)、乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

(3)、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。

(4)、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。

(5)、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

(6)、乙方不得从事有偿家教。

(7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。

(6)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。

4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

五、违约责任

甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

六、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲 方：中学 乙 方：

法定代表人：

_年 月 日

扩展：学校跟聘用老师怎样签订劳动合同？

高校教师签订的是聘任合同，那么要看学校是否办理社保，办理社保的，那么属于劳动合同的，不然，就不是劳动合同。

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