导读：
用人单位口头协议的写法应该遵循以下原则：确定双方的权利、义务和职责：明确双方的权利、义务和职责，并将具体约定写明在口头协议中。
用人单位口头协议的写法应该遵循以下原则：
1. 确定双方的权利、义务和职责：明确双方的权利、义务和职责，并将具体约定写明在口头协议中；
2. 写明双方的利益关系：口头协议中应详细阐明双方间的利益关系，以便清晰明了地展示双方各自的权利、义务和责任；
3. 明确协议有效期限：口头协议应确定协议有效期限，以确保双方协议生效后的一定时间内都能够执行协议；
4. 确定违约惩罚：口头协议中应该约定当双方出现违约行为时，应该对方的惩罚办法；
5. 签字确认：口头协议应由双方签字确认，以起到正式性、有效性的作用。
协议用人单位必要条款：
1、口头协议的有效性
口头协议是指用人单位与劳动者在就业方面达成的约定，这些约定形式上不存在书面文件，而是以口头形式表达。根据《中华共和国劳动法》的规定，口头协议也是有效的，双方达成的协议有约束力，应遵守执行。
2、如何写出有效的口头协议
（1）明确双方权利义务
在签订口头协议时，用人单位与劳动者应该将双方的权利义务明确写出来，并双方确认，使其具有约束力。
（2）内容要真实、明确
口头协议中应写明用人单位提供的工资、福利待遇、工作内容、工作时间、工作地点等，双方对此应一致同意，要求内容真实、明确，以防止双方在执行过程中发生纠纷。
（3）具有证据性
建议用人单位可以将口头协议录音，以备日后不时之需。当双方发生纠纷时，可以凭借录音证据证明协议的有效性，从而更容易解决纠纷。
协议用人单位的注意事项：
一、用人单位和第三方协议的写法要有效，应该遵循以下几点：
1. 合同条款应明确，内容完整：协议内容应包括双方的身份、权利义务、保密条款、违约责任等，如有特殊情况需另行约定。
2. 合同内容正确无误：各项条款应正确作出表述，不能有任何疑义或模棱两可之处，以免产生纠纷。
3. 法律效力明确：合同应明确双方的权利义务和法律效力，以确保双方的合法权益得到保障。
4. 签署方式正确：第三方协议的签署应当符合法律规定，且由双方采取正确的签字方式确认，否则协议将无法生效。
5. 保存合同：双方签署的协议需要及时保存好，以备后续查阅使用。
用人单位劳动协议范本示例
根据《中华共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：_________________住所地：_________________
法定代表人：_________________
乙方(姓名)：_________________性别：_________________身份证号码：_________________
住所地：_________________
文书送达地址：_________________
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
合同订立日期：_________________
_____年_____月_____日
扩展：用人单位已与毕业生签订三方协议，用人单位单方毁约行吗？
用人单位与毕业生如果签订了三方协议，但是用人单位可以单方面毁约的，需要按照三方协议上的规定支付违约金给毕业生。三方协议是指应届毕业生在毕业前与有意向的用人单位签订的就业协议，因为是双方的约定所以任何一方违约都需要支付违约金。
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