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解聘合同的内容应包括:
一、双方当事人的基本情况:甲乙双方的法定代表人、公司名称、地址、等。
二、解除劳动关系的原因:明确解除劳动关系的原因,如:由于乙方工作不积极主动、失职、经济原因等,双方同意解除劳动关系。
三、解除劳动关系的时间:解除劳动关系的日期,以及乙方保留该日期前完成的工作。
四、解除劳动关系后的责任:甲方应尽快将乙方的工资及相关费用发放完毕,并承担乙方被解聘的相关后果。
五、双方的权利和义务:乙方承诺不得恶意抹黑甲方,甲方承诺不得侵犯乙方合法权益,以及双方所订立此合同所具有的权利和义务。
六、争议处理方式:双方应积极协商解决,若协商不成,可由当地法院管辖。
七、其他事项:采用中华共和国的法律作为本合同的基础,若出现特殊情况,可以另行签订补充协议,以达到双方的共识。
八、签字:双方应当签字盖章,解聘合同生效。
1. 合同解除的有效性
根据《中华共和国合同法》第41条规定:“合同应当以书面形式订立。书面形式是指双方当事人用书面文件签字盖章的形式订立的合同;但两方当事人或者一方当事人拥有足够能力行使合同权利义务的,可以以口头形式订立合同。”
根据以上规定,合同解除时,应当以书面文件签字盖章的形式订立,只有这样才能形成有效的合同解除,否则无效。
2.合同解聘书上没有盖章有效吗
从上面规定来看,如果合同解聘书上没有盖章,就不能视为有效的合同解聘,无效。
一、解聘的原因:
1.政策变更;
2.机构重组或调整;
3.教师自身要求;
4.行为;
5.职务发生变化等。
二、本协议内容:
1.甲方(教育局)和乙方(被解聘教师)就关于乙方解聘问题,根据《中华共和国教育法》、《国家关于实施教师择优任用制度的规定》等有关法律、法规及规章,订立本协议。
2.甲方同意乙方无条件解除受雇关系,乙方同意无条件放弃所有工作权利,并将在本协议生效前的所有工作权利转交给甲方。
3.甲方保证,根据本协议的约定,在乙方离职后,将在7个工作日内为乙方办理离职手续,并在15个工作日内将乙方的工资、福利等支付完毕。
4.甲方义务:
(1)保障乙方的合法权益,不得以任何形式进行强迫、威胁或者扰;
(2)对乙方的离职行为不提出任何异议;
(3)为乙方办理离职手续,并且在15个工作日内支付乙方的工资、福利等。
五、本协议解除:
1.双方均可以单方面解除本协议;
2.双方可以友好协商,达成一致后,协议解除;
3.在本协议生效期间,双方发生重大争议,双方未能协商一致,任何一方可以向法院提起诉讼,本协议即自行失效。
六、本协议未尽事宜:
1.双方可以友好协商,补充、修改或者解释本协议;
2.如果本协议出现矛盾,以双方签字的最新版本为准。
七、本协议的生效:
双方签字之日起本协议生效,本协议一经签订,对双方均具有法律约束力。
甲方:____________
乙方:____________
为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:
一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式_____份,甲、乙双方各执_____份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章)_______________
乙方签字:____________
_____年_____月_____日
下载劳动合同范本,填写具体内容就可以。
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