导读：
合同格式合同头部：包括双方姓名、地址、联系方式等。
一、合同格式
1. 合同头部：包括双方姓名、地址、等。
2. 合同介绍：介绍合同的性质、内容、用途等。
3. 劳动条件：包括服务期限、工作地点、工作时间、工资、福利待遇等。
4. 解除条款：本合同的解除条款，明确双方的解除权利和义务。
5. 争议解决：本合同中发生的争议，应当由双方协商解决。
6. 其他条款：如保密条款、违约责任等。
7. 签字栏：双方签字确认，表明合同的真实有效。
二、特殊工种劳动合同的要求
1. 明确特殊工种的范围：例如，双方同意用人单位将聘用当事人从事潜水、爆破、重型机械操作、危险化学品操作等特殊工种。
2. 明确特殊工种的安全要求：如工作前必须做好安全检查，工作现场必须有专业安全员检查，必须遵守安全法律法规等。
3. 明确特殊工种的责任：特殊工种作业的责任由劳动者承担，如果出现安全事故，劳动者要承担相应的责任。
4. 明确特殊工种的福利：对于特殊工种的劳动者，用人单位应当按照法律法规规定的标准提供适当的福利待遇。
劳务合同工种应涵盖如下条款：
一、特殊工种派遣合同要求
1.合同主体：本派遣合同由用人单位和派遣员工签订，用人单位为派遣员工提供工作地点、工作指导和监督，并支付有关工资及社会保险等费用。
2.派遣内容：用人单位将派遣员工派遣至其他单位或者为其他单位提供劳务，派遣员工在派遣单位从事特殊工种的劳动，派遣员工应按照用人单位提供的技术标准要求完成任务。
3.合同期限：用人单位和派遣员工应另行签订书面派遣合同，并明确合同期限，合同期限以实际派遣期限为准。
4.：用人单位应按照国家有关法律法规规定向派遣员工支付有关工资及社会保险等费用，并保证不低于当地最低工资标准。
5.劳动权利：派遣员工有权享受用人单位按照国家法律、法规和规章规定提供的劳动保护、劳动权利和福利待遇，但请派遣员工尊重派遣单位的劳动纪律，遵守派遣单位的各项规章制度。
6.违约责任：本派遣合同双方应履行义务，如果一方违反合同约定，应承担违约责任。
7.其他约定：双方可以根据实际情况约定其他内容，并记入本派遣合同中。
二、有效派遣合同的制定
1.双方应该合作认真签订派遣合同，并明确双方的权利义务；
2.双方应该详细陈述派遣内容、派遣时间、派遣地点、派遣等内容，以及派遣期间应当履行的各项义务；
3.派遣合同应当被双方签字并注明日期，以确保合同有效；
4.双方在签
劳务合同工种的注意事项：
一、合同格式
1. 合同头部：包括双方姓名、地址、等。
2. 合同介绍：介绍合同的性质、内容、用途等。
3. 劳动条件：包括服务期限、工作地点、工作时间、工资、福利待遇等。
4. 解除条款：本合同的解除条款，明确双方的解除权利和义务。
5. 争议解决：本合同中发生的争议，应当由双方协商解决。
6. 其他条款：如保密条款、违约责任等。
7. 签字栏：双方签字确认，表明合同的真实有效。
二、特殊工种劳动合同的要求
1. 明确特殊工种的范围：例如，双方同意用人单位将聘用当事人从事潜水、爆破、重型机械操作、危险化学品操作等特殊工种。
2. 明确特殊工种的安全要求：如工作前必须做好安全检查，工作现场必须有专业安全员检查，必须遵守安全法律法规等。
3. 明确特殊工种的责任：特殊工种作业的责任由劳动者承担，如果出现安全事故，劳动者要承担相应的责任。
4. 明确特殊工种的福利：对于特殊工种的劳动者，用人单位应当按照法律法规规定的标准提供适当的福利待遇。
销售合同工样本范本示例
甲方：_________________
名称___________________
乙方：_________________
姓名________________
用工形式_________________
鉴证编号_________________
编号：_________________
甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：_________________
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为年(月)，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，至_____年_____月_____日止。
第二条基本权利和义务：_________________
甲方：_________________
1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：_________________
1.劳动合同制工人享有本单位固定工利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程，保证安全生产;
4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项：_________________
1.：_________________
2.劳动保险及福利待遇：_________________
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_________________
4.其他：_________________
第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(盖章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展：劳务合同工伤纠纷怎么处理？
在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。
根据相关法律法规， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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