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拖欠农民工工资条款怎么写（农民工工资欠条怎么写最有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-07-05 08:50:10
  • 31
导读： 拖欠农民工工资条款：雇佣方有义务按时向农民工发放工资。

拖欠农民工工资条款怎么写（农民工工资欠条怎么写最有效）

拖欠农民工工资条款：

1.雇佣方有义务按时向农民工发放工资。

2.如果雇佣方拖欠农民工工资，则应在规定的期限内补发。

3.雇佣方拖欠农民工工资的，应当按照相应的法律法规并加以补偿，并根据农民工的实际情况进行折算，也可以按照本合同约定的最高标准承担责任。

4.雇佣方在延期支付农民工工资时，应按照本合同约定的每月或一次性支付金额的10%作为滞纳金，同时承担其他违约责任。

5.雇佣方若未能按照本合同约定支付农民工工资，农民工有权就拖欠部分依法向当地劳动者维权。

农民工协议书工资结算必要条款：

1、工资欠条的基本内容：

发出这份工资欠条的单位/个人、收款单位/个人，欠款金额、欠款时间、欠款原因等。

2、工资欠条的格式：

（上半部分）

收款单位/个人：XXX

付款单位/个人：XXX

欠款时间：XXX

欠款原因：

（下半部分）

本人在XXX时间收到来自XXX的工资，金额为XXX，经核实，该工资已被XXX拖欠，本人向XXX发出本欠条，此欠条具有法律效力。

3、工资欠条的注意事项：

（1）工资欠条必须由欠款方发出，严格按照上述格式填写；

（2）工资欠条必须真实准确，不得有任何虚假或误导性内容；

（3）工资欠条必须由双方签字或盖章，并确认时间和地点；

（4）欠款方应如实披露欠款情况，如果有任何变更，应及时通知另一方。

农民工协议书工资结算注意事项：

拖欠农民工工资条款：

1、用人单位和农民工应当依据《劳动合同法》等有关法律法规，订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2、用人单位拖欠农民工工资的，应当在劳动合同规定的工资支付期限内，按时支付农民工的劳动报酬。

3、当工资支付期限届满后，用人单位未及时支付农民工工资的，应当按照未支付的工资总额的三倍向农民工支付迟延工资。

4、用人单位未支付农民工工资的，农民工有权向当地劳动行政部门申请保障其合法权益，并可在支付工资期届满后向用人单位提起劳动争议。

5、用人单位拖欠农民工工资的，应当承担责任，并被处以相应的罚款或行政处罚。

农民工工资支付协议范本示例

甲方：__________公司项目部乙方：_____________________

为了规范劳务分包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶件发生，根据《民法典》及《建设领域农民工工资支付管理暂行规定》，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中分项、分部承包工程或劳务分包工程保证农民工工资支付达成如下协议，以资共同遵守。

一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务分包工程合同按时支付乙方工程款，并监督结清乙方全部农民工工资。

二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资，并严格执行农民工工资“月结季清”制度，每季度结清农民工剩余工资；每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资，支付的部分不得低 本市最低工资收入标准。

三、乙方在发放农民工工资时，应由农民工本人签字确认，并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案，禁止乙方签字代领。

四、违约责任

施工期间若发生农民工工资拖欠现象，按下列方式处理：

1、若甲方未按合同约定按期支付乙方工程款导致乙方拖欠农民工工资两个月以上，由甲方无条件支付乙方农民工工资。

2、若甲方按合同约定按期支付工程款，而乙方未要求按期发放农民工工资，甲方核实后，先从乙方剩余承包费用（工程款）中直接向农民工支付工资，然后从乙方剩余承包费用（工程款）中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。

3、分部、分项承包工程完工后，甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用，并监督乙方将农民工资全部发放到位后，再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众、事件发生，甲方视情节对乙方处以5000～30000元罚款。

五、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所分包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。

甲方：_________ （盖章）乙方：_____________________ 盖章

代表：_____（ 签名）签字：

___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日

扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。

通过的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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