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房东安全免责条款怎么写(租房用电安全免责条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-05 13:03:16
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导读: 房东在合约期内保证房屋的安全使用,但不对其他方面的损失负责。房东保证为租户提供安全、合法的租赁环境,但不对租户因其他方面原因发生的任何损失负责。

房东安全免责条款怎么写(租房用电安全免责条款怎么写)

一、房东在合约期内保证房屋的安全使用,但不对其他方面的损失负责。

二、房东保证为租户提供安全、合法的租赁环境,但不对租户因其他方面原因发生的任何损失负责。

三、房东不对租户在租赁期间发生的任何意外事故负责,包括但不限于火灾、水灾等,也不对任何由于房屋损坏、装修不当、建筑施工失误等造成的损失负责。

四、房东不承担任何由租户私自进行装修、改动等造成的损失或法律责任。

五、房东不对租户在租赁期间发生的任何纠纷或损失负责,如有纠纷,应由租户和相关第三方协商解决。

六、房东不对因租户使用房屋及其附属设施而引发的一切损失负责,包括但不限于物品损失、染环境等。

七、房东不对租户招致的损失及法律责任负责,如遇第三方索赔,租户应自行承担责任。

八、房东不对由于租户的违约行为而造成的损失或法律责任负责,租户应自行承担责任。

免责协议员工请假应包括下列内容:

一、定义:

租房用电安全免责条款是租赁合同中的一项重要条款,即指出租客在租赁期间对其使用的电力设备和电气设备所承担的责任及免责情况。

二、条款内容:

1. 租客应负责电力设备和电气设备的正常使用,不得违反国家电力和安全标准,不得在电力设备和电气设备上进行拆卸、移动、更换等操作,否则由此造成的人身伤害和财产损失,租客将承担全部责任。

2. 租客在使用电力设备和电气设备时应注意安全,不得使用损坏的电力设备和电气设备,否则租客将承担全部责任。

3. 租客应当定期检查电力设备和电气设备,如发现有损坏、缺失等问题,应及时与房东联系,租客不能自行修理、更换电力设备和电气设备,否则租客将承担全部责任。

4. 租客在租赁期间使用的电力设备和电气设备,如有任何安全隐患,由房东承担责任,租客不承担任何责任。

5. 如果租客未能遵守以上规定,租客将承担相应的法律责任,房东不承担任何责任。

免责协议员工请假应包括的内容:

一、房东在合约期内保证房屋的安全使用,但不对其他方面的损失负责。

二、房东保证为租户提供安全、合法的租赁环境,但不对租户因其他方面原因发生的任何损失负责。

三、房东不对租户在租赁期间发生的任何意外事故负责,包括但不限于火灾、水灾等,也不对任何由于房屋损坏、装修不当、建筑施工失误等造成的损失负责。

四、房东不承担任何由租户私自进行装修、改动等造成的损失或法律责任。

五、房东不对租户在租赁期间发生的任何纠纷或损失负责,如有纠纷,应由租户和相关第三方协商解决。

六、房东不对因租户使用房屋及其附属设施而引发的一切损失负责,包括但不限于物品损失、染环境等。

七、房东不对租户招致的损失及法律责任负责,如遇第三方索赔,租户应自行承担责任。

八、房东不对由于租户的违约行为而造成的损失或法律责任负责,租户应自行承担责任。

劳动协议员工范本示例

劳动协议(发型师)

招聘方:_____( 以下简称甲方)

受聘方:_____( 以下简称乙方)

为保障劳资双方的合法权益,根据《中华共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方经过平等协商后达成一致意见,自愿签订本协议,并在协议有效期内共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

(一)本协议的有效期限为

(二)本协议有效日期 日至月

(三)其中试用期为_____个月 ,即从200年_____年_____月_____日 起到20年_____年_____月_____日 截

二、工作内容

(一)乙方自愿同意根据甲方工作需要,担任职务。

(二)甲方有权根据经营需要以及乙方的能力调整乙方的工作。

(三)乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

三、劳动纪律

(一)乙方必须遵守国家法律、法规,自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

(二)遵守甲方制定的各项规章制度,在本岗位的职能范围内,服从甲方的工作安排。

(三)在协议期内不得在外兼职从事美发行业的任何工作。

(四)在协议期内,不得在外开设__发店。

(五)保守甲方的技术、管理和商业秘密。

(六)在甲方工作期间,认真履行工作职责,爱护劳动工具和设备,按质、按量、按时

完成甲方所规定的工作任务。

(七)在协议期内,乙方须接受甲方提供的一切有关技术、管理、职业道德等方面的培

四、劳动报酬和福利

(一)乙方在甲方规定的场所上班由甲方提供工作餐(午餐和晚餐)。

(二)乙方应得劳动报酬由美发提成、销售提成和奖金组成。

1.甲方按乙方的技术等级和工作绩效确定乙方的业绩提成比例。

2.本协议有效期限内,甲方有权视经营状况及乙方的工作绩效,按公司的有关规定和政策调整乙方的劳动报酬。

(三)根据本行业的实际情况,经与乙方协商同意,乙方的福利待遇、保密待遇以及竞

业补偿已包含在其劳动报酬内。

五、工作时间和休假

原则上按照《中华共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行各业的

特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、教育培训

(一)在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、安全操作以及各种规章制度

的教育和训练。

(二)在乙方被聘用期间,甲方对乙方进行业务技术、技巧培训时乙方必须支付相应的

培训费用。

1.乙方每月缴纳100元的学杂费,此费用不再退还。

2.乙方按工资状况向甲方交纳总计为_____元 (大写币的职业技术培训费。

3.为了激发乙方的工作,在本协议履行完毕后甲方将乙方所交纳的职业技术培训费作为奖励无条件地返还给乙方。

(三)乙方必须绝对服从甲方的培训安排,遵守甲方的培训管理制度。

七、劳动协议终止、解除或变更的条件

(一)乙方有下列条件之一,甲方可以解除或终止协议:

1.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

2.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

3.违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;

4.不能胜任工作,拒绝参加培训以及经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

5.以欺诈手段订立劳动协议的。

(二)甲方有以下情况之一,乙方可以解除或终止协议:

1.协议期满或甲乙双方约定的协议解除或终止的条件出现;

2.由 不可抗力或者一方当事人虽无过错但无法防止的外因,致使协议无法履行

3.甲方不履行协议,损害到乙方合法利益的;

4.乙方本人提出辞职并且经过甲方同意的;

5.和甲方协商达成一致意见后后,完成解除此协议的约定条件的。

八、违反劳动协议的责任

(一)甲乙双方中的任何一方不履行本协议条款,须承担违约责任。

(二)因对方违约给己方造成经济损失的,可要求违约方进行经济补偿。

(三)甲方贴补资金对乙方进行技术技能技巧培训后,乙方要为甲方服务到协议期满。

(四)若服务协议期未满,乙方要求解除劳动协议或者强行离职,要承担经济损失,并

且赔偿在协议期内甲方贴补的培训费及其它必要费用。具体赔偿金额以乙方所学

课程的市场价为计算标准。

九、甲乙双方约定的其它事项

(一)在协议期满后,甲乙双方均有权决定是否与对方续约。

(二)协议期满后,若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续

存在,则本协议有效期限自动顺延三年。

(三)在协议有效期内,乙方若需提前解除协议必须得到甲方的批准认可;若乙方强行离

1.甲方无需支付乙方当月的工资;

2.甲方有通过法律途径向乙方追索工作损失的经济赔偿以及为乙方贴补的培训费和

其它费用的经济补偿的权利;

3.乙方在强行离职后两年时间内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过

法律途径向乙方追索经济赔偿的权利。

(四)乙方在协议期内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过法律途径向

乙方追索经济赔偿的权利。

(五)在协议解除后以及协议期满后(未续约)壹年时间内,乙方不得在甲方任何分店

两公里范围内从事美发行业的任何工作;否则甲方保留通过法律途径向乙方追索

两万元经济赔偿的权利。

十、甲乙双方若发生劳动争议时,应当尽量协商解决;协商无效的,可以向当地劳动争议仲

裁委员会申诉,有仲裁委员会仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地法院起诉。

十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方履行本协议期间

如发生劳动争议,应当平等协商解决;协商无效时,可按法律程序提起仲裁和诉讼。

签订协议双方:_______

甲方:______________乙 方:_____( 签字)

签约代表人:_________ (签字)联系电话:___________________

200年_____年_____月_____日 200年_____年_____月_____日

劳动协议(美发助理)

招聘方:_____( 以下简称甲方)

受聘方:_____( 以下简称乙方)

为保障劳资双方的合法权益,根据《中华共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方经过平等协商后达成一致意见,自愿签订本协议,并在协议有效期内共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

(一)本协议的有效期限为

(二)本协议有效日期 日至月

(三)其中试用期为_____个月 ,即从200年_____年_____月_____日 起到20年_____年_____月_____日 截

二、工作内容

(一)乙方自愿同意根据甲方工作需要,担任职务。

(二)甲方有权根据经营需要以及乙方的能力调整乙方的工作。

(三)乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

三、劳动纪律

(一)乙方必须遵守国家法律、法规,自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

(二)遵守甲方制定的各项规章制度,在本岗位的职能范围内,服从甲方的工作安排。

(三)在协议期内不得在外兼职从事美发行业的任何工作。

(四)在协议期内,不得在外开设__发店。

(五)保守甲方的技术、管理和商业秘密。

(六)在甲方工作期间,认真履行工作职责,爱护劳动工具和设备,按质、按量、按时

完成甲方所规定的工作任务。

(七)在协议期内,乙方须接受甲方提供的一切有关技术、管理、职业道德等方面的培

四、劳动报酬和福利

(一)乙方在甲方规定的场所上班由甲方提供工作餐(午餐和晚餐)。

(二)乙方应得劳动报酬由美发提成、销售提成和奖金组成。

1.甲方按乙方的技术等级和工作绩效确定乙方的业绩提成比例。

2.本协议有效期限内,甲方有权视经营状况及乙方的工作绩效,按公司的有关规定和政策调整乙方的劳动报酬。

(三)根据本行业的实际情况,经与乙方协商同意,乙方的福利待遇、保密待遇以及竞

业补偿已包含在其劳动报酬内。

五、工作时间和休假

原则上按照《中华共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行各业的

特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、教育培训

(一)在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、安全操作以及各种规章制度

的教育和训练。

(二)在乙方被聘用期间,甲方对乙方进行业务技术、技巧培训时乙方必须支付相应的

培训费用。

1.乙方在参加技术级别晋升培训时需按规定缴纳学杂费,此费用不再退还。

2.乙方按工资状况向甲方交纳总计为_____元 (大写币的职业技术培训费。

3.为了激发乙方的工作,在本协议履行完毕后甲方将乙方所交纳的职业技术

培训费作为中工升大工的培训费还给乙方。

(三)乙方必须绝对服从甲方的培训安排,遵守甲方的培训管理制度。

七、劳动协议终止、解除或变更的条件

(一)乙方有下列条件之一,甲方可以解除或终止协议:

1.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

2.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

3.违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;

4.不能胜任工作,拒绝参加培训以及经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

5.以欺诈手段订立劳动协议的。

(二)甲方有以下情况之一,乙方可以解除或终止协议:

1.协议期满或甲乙双方约定的协议解除或终止的条件出现;

2.由 不可抗力或者一方当事人虽无过错但无法防止的外因,致使协议无法履行

3.甲方不履行协议,损害到乙方合法利益的;

4.乙方本人提出辞职并且经过甲方同意的;

5.和甲方协商达成一致意见后后,完成解除此协议的约定条件的。

八、违反劳动协议的责任

(一)甲乙双方中的任何一方不履行本协议条款,须承担违约责任。

(二)因对方违约给己方造成经济损失的,可要求违约方进行经济补偿。

(三)甲方贴补资金对乙方进行技术技能技巧培训后,乙方要为甲方服务到协议期满。

(四)若服务协议期未满,乙方要求解除劳动协议或者强行离职,要承担经济损失,并

且赔偿在协议期内甲方贴补的培训费及其它必要费用。具体赔偿金额以乙方所学

课程的市场价为计算标准。

九、甲乙双方约定的其它事项

(一)在协议期满后,甲乙双方均有权决定是否与对方续约。

(二)协议期满后,若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续

存在,则本协议有效期限自动顺延三年。

(三)在协议有效期内,乙方若需提前解除协议必须得到甲方的批准认可;若乙方强行离

1.甲方无需支付乙方当月的工资;

2.甲方有通过法律途径向乙方追索工作损失的经济赔偿以及为乙方贴补的培训费和

其它费用的经济补偿的权利;

3.乙方在强行离职后两年时间内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过

法律途径向乙方追索经济赔偿的权利。

(四)乙方在协议期内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过法律途径向

乙方追索经济赔偿的权利。

(五)在协议解除后以及协议期满后(未续约)壹年时间内,乙方不得在甲方任何分店

两公里范围内从事美发行业的任何工作;否则甲方保留通过法律途径向乙方追索

两万元经济赔偿的权利。

十、甲乙双方若发生劳动争议时,应当尽量协商解决;协商无效的,可以向当地劳动争议仲

裁委员会申诉,有仲裁委员会仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地法院起诉。

十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方履行本协议期间

如发生劳动争议,应当平等协商解决;协商无效时,可按法律程序提起仲裁和诉讼。

签订协议双方:_______

甲方:______________乙 方:_____( 签字)

签约代表人:_________ (签字)联系电话:___________________

200年_____年_____月_____日 200年_____年_____月_____日

扩展:劳务协议员工离职需要辞职报告吗?

劳务工与用人单位解除劳动合同关系,同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为,中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同,要求依法为劳动者建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 
 
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