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订货订金合同协议怎么写才有效（订货订金合同协议怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-27 11:33:27
  • 11
导读： 订货订金合同协议需要包括以下几个要素：双方当事人的基本情况：包括姓名、地址、联系方式等。

订货订金合同协议怎么写才有效（订货订金合同协议怎么写才有效）

订货订金合同协议需要包括以下几个要素：

一、双方当事人的基本情况：包括姓名、地址、等；

二、货品的清晰说明：包括产品名称、型号、质量、数量、价格、交货时间等；

三、订货订金的清晰说明：包括订货订金的金额及支付时间、支付方式、付款条件等；

四、交货及结算的清晰说明：包括交货时间、交货方式、结算方式、收款时间等；

五、违约责任的明确规定：包括双方在协议违约时承担的法律责任、经济责任等；

六、其他条款的明确规定：包括争议的解决办法、保密条款等。

当双方当事人签字盖章之后，订货订金合同协议才能够生效，从而使双方当事人有义务遵守协议内容并负上相应的法律责任。

协议合同订货应具备这些方面：

1、合同标题：订货订金合同协议。

2、合同双方：一方为买方，二方为卖方。

3、合同内容：买方向卖方订购指定物品，并承诺支付订货订金；卖方保证按时将货物交付给买方，并承诺收款订货订金。

4、订货订金数额：由双方协商确定。

5、付款方式：由双方协商确定。

6、交货期限：由双方协商确定。

7、违约责任：如果任何一方违反本合同，则应承担相应的违约责任。

8、争议解决：在本合同履行过程中出现争议，由双方协商解决。

9、合同生效：本合同自双方签字之日起生效，至双方履行完毕终止。

10、其他条款：其他有关本合同的条款另行约定。

11、签字：双方在此签字盖章，以资证明。

协议合同订货应包括的条款：

一、 合同标题：订货订金合同协议；

二、 合同主体及关系：

1. 买方：XXXXX；

2. 卖方：XXXXX；

3. 合同双方在本合同中统称为“双方”。

三、 订货内容：

1. 商品名称、货号、数量、规格：XXXXX；

2. 商品价格：XXXXX；

3. 总金额：XXXXX；

四、 订货订金：

1. 买方应于订货时向卖方支付50%的订金；

2. 买方支付订金后，卖方即刻开始生产货物；

3. 买方应在货物装运前向卖方支付剩余50%的尾款；

4. 买方未能按时支付订金及尾款，卖方有权拒绝发货。

五、 质量保证：

1. 卖方应按照订单要求，提供合格的货物；

2. 货物出厂前，卖方应按照买方要求进行质量检验；

3. 卖方负责货物质量保证，如因质量问题导致买方损失，卖方应承担相应责任。

六、 争议解决：

1. 本合同如有争议，双方均应通过友好协商解决；

2. 如友好协商无法解决，双方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、 其他：

1. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2. 合同自双方签字盖章之日起生效。

劳动合同订立要求范本示例

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则

2.公平原则

3.平等自愿原则

4.协商一致原则

5.诚实信用原则

二、劳动合同订立的主体

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有用利能力和行为能力。

(二)劳动合同订立主体的义务

1.用人单位的义务和责任

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同订立的形式

(一)书面形式及要求

1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

(二)例外情况

作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、劳动合同的类型

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

五、劳动合同的效力

(一)劳动合同的生效

劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

扩展：订货合同订金应付多少？

订货合同订金应付的金额不应当超过合同价款的30%，如果超过就不是订金而是合同价款。

双方当事人签订订货合同，可以在合同中约定订金或者违约金金额，一般订金金额不超过合同总价款的30%，超过的部分就不是订金而是应当支付的合同货款。

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