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离职补偿金的协议怎么写有效（离职补偿金的协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-08-14 07:35:27
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导读：离职补偿金的协议应当包括以下内容：离职补偿金的发放条件。

离职补偿金的协议应当包括以下内容：

一、离职补偿金的发放条件：

1. 在该公司工作满指定的年限；

2. 在公司服务期间无违反公司制度、规章制度的行为；

3. 离职后不能在同行业、同岗位继续工作；

4. 离职后不得披露公司相关保密信息；

二、离职补偿金的数额：

离职补偿金的数额由双方协商确定，可以根据公司的薪资福利等情况而定。

三、离职补偿金的发放时间：

离职补偿金应在离职人员正式离职之日起30日内发放，离职前双方应签订协议，明确离职补偿金的发放方式和时间。

四、离职补偿金的税收处理：

离职补偿金应依据中国有关法律法规，缴纳个人所得税。

五、其他：

双方可以根据实际情况，在离职补偿金协议中添加其他内容，并取得双方同意后生效。

申请书离职补偿应包括的内容：

1. 双方的姓名：甲方（即离职员工）、乙方（即公司）；

2. 甲方离职原因：详细描述甲方离职的原因；

3. 甲方离职日期：甲方离开公司所在日期；

4. 甲方离职补偿金：根据公司规定，甲方应得到的离职补偿金数额；

5. 付款时间：乙方应在何时将离职补偿金付款给甲方；

6. 补偿金支付方式：以现金或支票的形式支付离职补偿金；

7. 补偿金支付条件：甲方必须遵守公司的规章制度，包括离职前需完成的工作，如保密协议等，方可领取离职补偿金；

8. 合同有效期：此协议从订立之日起生效，至甲方领取离职补偿金之日止；

9. 合同终止：本协议在甲乙双方履行完毕之前一直有效；

10. 合同变更：甲乙双方可根据实际情况，变更本协议中的条款，但必须双方都同意并签字生效；

11. 合同解释：本合同由甲、乙双方协商订立，并依据中华共和国法律予以解释；

12. 其他：其他双方就本协议可能出现的纠纷均通过协商解决，如协商不成，双方均同意提交当地的仲裁机构仲裁解决。

申请书离职补偿必要条款：

一、离职申请书的格式

1. 写在申请书上方的是您的个人信息：

（1）姓名；

（2）职务；

（3）部门/单位名称；

（4）入职时间；

（5）申请离职时间。

2. 写明您的离职原因：

（1）改变工作内容；

（2）为了更好地发展；

（3）为了个人事业发展；

（4）家庭原因。

3. 申请离职时提出的要求：

（1）本人希望得到正式的离职通知；

（2）本人希望能够协商出一份合理的离职补偿方案；

（3）本人希望能够和雇主就我之前从事的工作以及未来发展进行交流沟通；

（4）本人希望能够及时领取本人所有物品；

（5）本人希望能够得到双方良好的离职评价。

二、离职申请书的注意事项

1. 在离职申请书中，应当清楚地说明自己的离职原因，并避免抱怨雇主的不当行为。

2. 在申请书中，尽量写出自己的个人优势，如果自己在公司有一定的贡献，也可以提及在申请书中。

3. 在申请书中，要提出合理的离职补偿要求，考虑到双方的合理利益。

4. 在申请书中，应当表示自己愿意协助公司继续营运，并且可以给予未来工作上的帮助。

5. 在离职申请书中，应当表达对公司以及雇主的谢意，并表示自己希望在未来能够继续保持良好的合作关系。

离职补偿金申请书范文范本示例

_____________公司：

本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月(即一年六个月)，现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资￥20000元(币贰万元整)作为经济补偿!

申请人：_________________

_____年_____月_____日

扩展：工伤离职申请书怎么写？工伤离职申请书怎么写？

说明自己离职意愿，并要求单位支付工伤赔偿即可。辞职书：

本人，因为个人原因申请辞职，因本人在公司发生工伤事故，经劳动能力鉴定为级伤残。请单位在一个月内安排工作交接，并支付本人工伤的一次性伤残就业补助金，并帮助本人申请一次性伤残医疗补助金，于年月日之前解除劳动关系。

申请人：

...,日期:__年 __ 月 __日丨。

标签：协议补偿金

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