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章程约定竞业限制条款(Non-Compete Agreement)应包含以下内容:
1. 受该条款约束的双方:乙方在合同期限内禁止从事与甲方相关的竞争活动;
2. 条款范围:在合同期限内,乙方不得从事与甲方经营的同类业务、类似的业务或具有竞争性的业务;
3. 条款期限:条款期限一般为合同期限之后一段时期,具体时限需要由双方协商确定;
4. 条款违反后果:如果乙方违反本条款约定,则甲方有权要求乙方承担法律责任,包括经济赔偿和消除影响等;
5. 其他约定:本条款的解释权归甲方所有,其他约定双方可根据实际情况另行协商确定。
离职前开的委托书离职后仍然有效,只要符合法律规定的条件,依然可以有效的执行。如果写的是一般性的委托书,则需要在书面上明确指出离职前开的委托书离职后仍然有效,以便未来处理事务时更容易确认有效性。
离职前开的委托书,在离职后仍然有效。
受托人应当按照委托人的旨意行使权利,履行义务,完成委托事项,并且不因委托人的离职而无效。受托人应当在离职后仍然履行义务,完成委托事项,并且不得撤销或变更委托内容。
合同编号:____________
合同签订地:____________
甲方:___________
法定代表人:____________
乙方:___________
身份证号:____________
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密,为保护甲方合法权益不受侵犯,甲乙双方根据国家有关法律法规,本着公平、平等自愿、诚实信用原则,甲乙双方经协商达成下列条款,以资信守:
一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务
1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司,员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除
1、在离开公司时即承担限制义务,但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务;本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付限制补偿金。
2、在员工完全履行限制义务的情况下,公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的,员工可以依法解除限制协议。
双方如因限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行限制义务。
六、限制经济补偿负有限制义务的员工,不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系,在限制期间内,员工应严格遵守本协议有关限制的规定,公司则向员工支付限制补偿金。
用人单位在约定禁止补偿金时,补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,禁止的时间长短,区域范围的大小等情况。
1、员工违反本协议约定,公司将停止支付限制补偿金,并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有限制义务的员工如违反本协议,应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足弥补公司实际损失的,公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
七、其他因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地法院起诉。
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方:___________
_______月____日
乙方:___________
_______月____日
离职前可以找一下公司hr,问一下是否可以给你解除竞业协议,可以的话直接开一张解除协议给你就可以了。
不可以解除的话分两种情况
一、公司hr不给你解除竞业协议,那么要按照协议上写的补偿金额,进行支付,竞业协议一般是6-12个月左右,如果公司不支付的话,那你同步可以不履行竞业协议(此方法仅限普通民营企业)
二、公司支付了补偿金额,那么你可以看一下哪些公司和行业和你们现在公司有关联的,不去那些公司和行业任职就可以。
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