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驾驶员试用期承诺书应包含以下内容:
一、双方当事人:
1. 甲方:驾驶员姓名;
2. 乙方:招聘单位名称。
二、试用期:
1. 试用期起止时间;
2. 驾驶员在试用期内的职责;
3. 驾驶员的工作表现如何考核;
4. 其他相关事项。
三、权利义务
1. 甲方:遵守乙方的有关规章制度,尽心尽责地履行职责;
2. 乙方:提供良好的工作环境,按照甲方表现提供相应补偿;
3. 双方当事人承诺:遵守有关法律法规和规定,严格遵守本承诺书约定。
四、签字/盖章
本承诺书一式两份,甲乙双方各执一份,自签字/盖章之日起生效。
一、绩效目标:
1. 完成一定量的工作,如销售量、客户服务质量等。
2. 遵守公司的规章制度,不违反法律法规。
3. 及时反馈工作进展,确保工作质量。
4. 按时完成任务,提高工作效率。
二、考核标准:
1. 绩效考核将以考勤、工作表现、团队精神等多种指标为标准,以达到公司绩效目标为目的。
2. 根据实际情况,根据员工职位及公司要求,设立不同的考核标准。
3. 试用期考核结果将在试用期结束时进行评估,并给出意见和建议。
三、考核会计:
1. 会计人员将对员工的考核结果进行审核,确保绩效考核结果的真实性和公正性。
2. 会计人员需要定期进行绩效考核,确保员工的表现符合公司的期望和要求,且符合法律法规。
四、奖惩措施:
1. 如果员工绩效优秀,公司将给予适当的奖励,包括但不限于薪资提高、奖金、表彰等。
2. 如果员工绩效不佳,公司将给予必要的处罚,包括但不限于警告、停薪留职、开除等。
一份有效的试用期口头承诺应包括以下内容:
1. 双方身份:明确提供试用期口头承诺的双方身份,即劳动者和用人单位。
2. 试用期时限:确定试用期时限,明确试用期开始日期和结束日期,并在口头承诺中签字确认。
3. 试用期工作:明确劳动者在试用期内的工作内容、工作时间和工作地点,并在口头承诺中签字确认。
4. 试用期工资:明确劳动者在试用期内的工资标准,以及发放工资的时间、方式等,并在口头承诺中签字确认。
5. 试用期结束:明确劳动者试用期结束后的处理方式,包括是否签订正式劳动合同,并在口头承诺中签字确认。
6. 签字确认:双方应当在口头承诺中签字确认,以表明对口头承诺内容的认可。
甲方:__________ (单位名称)
乙方:_______________
身份证号:____________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
试用期为______月,自______年______月_____日至______年______月_____日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作_______岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务:
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前______月通知甲方,双方协商终止试用合同;
遵守国家法律法规、当地规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章) _______________乙方:_______________
法定代表人签字:_____ 签字:__________
签约日期:________________ 签约日期:__________
正常来说,入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。
等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为正式员工了。
正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等,转正后有的还会再签一份正式的劳动合同,会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务,以及劳动合同年限等。
建议再面试通过后入职前针对自己的疑惑向人事咨询清楚,避免入职后出现不合理情况,耽误自己或企业的时间和精力。
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