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员工书面通知解除合同有效吗怎么写（事业用人单位担保书怎么写的有效）

上传者: 律师投稿
2024-12-14 15:33:02
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导读：员工书面通知解除合同是有效的。要写一份书面通知解除合同，应包含以下信息：合同双方的完整姓名和地址。

员工书面通知解除合同是有效的。要写一份书面通知解除合同，应包含以下信息：

1. 合同双方的完整姓名和地址。

2. 部门和职位。

3. 合同开始时间和结束时间。

4. 解除合同双方的签名。

5. 书面通知解除合同的日期。

6. 双方当事人对此通知的确认，以及相关法律条文的引用。

例如：

本函由双方当事人：XXX（甲方）和YYY（乙方）签署，用以宣布双方就原定的雇佣条款达成协议，解除双方之间的合同关系。

根据《中华共和国劳动法》第12条规定，双方同意解除雇佣关系，甲方不再为乙方支付薪酬，乙方不再为甲方提供工作。

本函签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方（签字）：

乙方（签字）：

书面通知劳动合同员工用人单位解除的注意事项：

事业用人单位担保书应该包含以下几点：

1. 担保单位的名称、地址、；

2. 担保人的姓名、身份证号码；

3. 担保人向被担保人承诺的服务内容，并明确具体服务责任；

4. 担保人承诺遵守事业用人单位的有关规定；

5. 担保人承诺在规定时间内按照规定支付担保金；

6. 担保人承诺在规定时间内签署有关担保合同；

7. 担保人承诺如有违约行为，必须承担相应的民事责任。

书面通知劳动合同员工用人单位解除应涵盖如下条款：

离职通知书要写的有效，应该遵守以下几点：

一、发出通知书时间：采用正式文书，明确发出时间，方便当事人查阅。

二、离职原因：明确告知离职原因，如工作未能满足需求，个人成长需要等，可以避免在工作中出现矛盾和潜在纠纷。

三、离职时间：离职通知书中需要明确离职时间，以便单位知晓员工离职时间，及时安排相关工作。

四、员工手续办理：离职通知书应该提到员工离职后需要办理的手续，如个人财务、工作成果、社保等，以避免因疏忽而导致不必要的纠纷。

五、员工表示感谢：离职通知书中也可以表达对单位的感谢，以体现对单位的尊重，增强彼此间的友好关系。

解除用人单位员工劳动合同范本示例

用人单位名称：_______________

联系电话：____________________

劳动者姓名：____________________

身份证号码：____________________

工作岗位：____________________

入职日期：_____年_____月_____日

解除日期：_____年_____月_____日

在本单位工作时间：_____年_____月

依据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项

解除原因(打√)

□劳动者单方解除

□用人单位按《劳动合同法》39条解除

□劳动者试用期内解除

□用人单位按《劳动合同法》40条解除

□劳动者按《劳动合同法》38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：____________

□单位原因

□个人原因

单位名称：__________(盖章)

________年_____月_____日

签收人：_______________

签收日期：_____年_____月_____日

扩展：用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何处理？

　　用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的话，用人单位应当支付赔偿金。　　《中华共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　支付赔偿金标准如下：　　《中华共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。