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高管离职协议怎么写才有效（离职协议有竞业限制条款吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-01-27 01:45:26
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导读：一般来说，高管离职协议应包括以下几个方面高管的职务、薪酬及其他福利。

1.一般来说，高管离职协议应包括以下几个方面：

（1）高管的职务、薪酬及其他福利；

（2）离职日期和离职原因；

（3）雇主和雇员之间处理未完成事务的责任；

（4）保密义务；

（5）离职前应支付的薪酬、奖金、补偿金等；

（6）双方关于本协议的终止、解除及可能产生的纠纷的调解和诉讼程序。

2.另外，在写高管离职协议时，还要注意以下几点：

（1）高管离职协议应符合当地的法律法规；

（2）协议中的条款应明确，不能存在歧义；

（3）双方应签署书面协议，并由双方签字盖章；

（4）离职日期是协议中最重要的条款，应清楚确定；

（5）双方应给予彼此相应的权利和义务，以确保双方的权利得到有效的保护。

业协议离职竞高应具备这些方面：

一、离职协议的竞业限制条款：

1.定义竞业限制：双方同意，离职期间，甲方无权从事与乙方同行业中的竞争性经营活动，包括但不限于从事相同或者类似的产品或服务的开发、生产、销售、、技术服务等；

2.离职期间竞业限制范围：甲方离职期间，承诺不得在乙方同行业内发展工作、担任管理或其他职务，或者开展任何形式的竞争活动；

3.竞业限制期限：甲方离职期间，必须遵守竞业限制期限，期限一般为一年至三年，双方可以根据实际情况进行协商确定；

4.违反竞业限制所造成的损失：如果甲方违反本协议约定的竞业限制条款，则应当承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方可能遭受的利润损失、声誉损失、商业机密泄露等。

二、离职协议的竞业限制条款的具体写法：

本协议约定：

1、甲方离职期间，必须遵守竞业限制期限，期限一般为一年至三年，双方可以根据实际情况进行协商确定；

2、甲方离职期间，承诺不得在乙方同行业内发展工作、担任管理或其他职务，或者开展任何形式的竞争活动；

3、如果甲方违反本协议约定的竞业限制条款，则应当承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方可能遭受的利润损失、声誉损失、商业机密泄露等。

特此确认！

业协议离职竞高应包括的内容：

签订了竞业协议离职时不执行证明应当包括以下内容：

一、本人在聘用期间，曾签订正式的竞业协议，约定不得将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方。

二、本人离职后，坚持遵守竞业协议，没有将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方，也没有以任何方式参与竞争对手的业务。

三、本人保证上述内容属实，愿意承担法律责任。

四、本人签字（盖章）并加盖公章）。

员工离职竞业协议范本示例

合同编号：____________

合同签订地：____________

甲方：___________

法定代表人：____________

乙方：___________

身份证号：____________

鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：

一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。

三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

四、乙方的义务

1、与公司的客户发生商业接触。

该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。

2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。

不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。

3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

五、义务的履行和解除

1、在离开公司时即承担限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务；本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付限制补偿金。

2、在员工完全履行限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除限制协议。

双方如因限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行限制义务。

六、限制经济补偿负有限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在限制期间内，员工应严格遵守本协议有关限制的规定，公司则向员工支付限制补偿金。

用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

七、违约责任

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

2、负有限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。

如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地法院起诉。

协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。

本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方：___________

_______月____日

乙方：___________

_______月____日

扩展：要离职如何规避竞业协议？

如果你是核心成员，有必要让新公司帮你操作一下，规避的方法很多，一般来说只要你注销工资卡，没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话，律师函什么的，不用太在意。假如你并没有涉及核心机密，有协议也不会有人关心的，毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步，可以跟老板谈谈。不过，我觉得应该不会，因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。