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标书中奖罚条款怎么写（施工奖罚协议书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-02-20 10:56:47
  • 136
导读： 奖励条款对于完成任务质量优秀的标书投标人，我方将给予一定比例的奖励。

标书中奖罚条款怎么写（施工奖罚协议书怎么写才有效）

一、奖励条款

1、对于完成任务质量优秀的标书投标人，我方将给予一定比例的奖励。

2、在项目实施期间，如果标书投标人完成任务数量提前达到我方规定的要求，我方将给予适当的奖励。

3、如果标书投标人在项目实施过程中发现问题并及时提出，我方将给予适当的奖励。

二、惩罚条款

1、如果标书投标人未能按我方规定的时间完成任务，我方将给予相应的惩罚。

2、如果标书投标人的工作质量不符合我方的规定，我方将给予相应的惩罚。

3、如果标书投标人违反合同约定，我方将给予相应的惩罚。

协议书奖罚的注意事项：

1、施工奖罚协议书应该清晰明确，标明双方的权利和义务。

2、要明确各自责任，尤其是施工方在施工中要履行的义务，以及甲方有权对乙方进行的奖惩措施。

3、要明确了施工质量标准及完工时间，以及完工后甲方验收质量的检验流程。

4、要清楚标明奖罚措施，明确规定奖励或罚款的金额，以及奖罚措施的执行时间，以免双方之间的纠纷。

5、最后，在协议书中要注明双方的签字日期，并由甲方主管部门签章确认，使协议书具有法律效力。

协议书奖罚应包括的条款：

奖罚条款的写法应该包含以下几点：

一、对员工奖励的条款：

1. 奖励的形式：可以采用货币形式或实物形式，将根据员工表现来确定。

2. 奖励的基准：具体依据企业文件，或者根据绩效考核制度来确定。

3. 奖励的标准：可以根据员工在工作中取得的成果来确定，或者根据企业所规定的标准来确定。

二、对员工惩罚的条款：

1. 惩罚的形式：可以根据违反企业规定的程度来确定，可以采用罚款、警告、记过处分等方式。

2. 惩罚的基准：依据企业文件、绩效考核制度及集体协商后确定的处罚标准来确定。

3. 惩罚的标准：根据企业规定，如行为轻微者给予警告，严重者给予记过处分，极其严重者给予开除处理。

奖罚制度奖罚制度范本示例

1)奖励制度

符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。

a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。

b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。

c.在公司遇重大事故有特殊表现。

d.在部门人手不足时主动加班。

e.见义勇为，犯罪分子。

f.拾金不昧,及时上交。

g.各项考核成绩突出。

2)处罚制度:

行为不检违反纪律者,将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。

a.一般过失

如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。

工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零

食、下棋、打、打麻将、与他人闲聊。

未办好手续，无故迟到、早退。

当值时不按规定穿齐，佩戴员工卡，留须、留指甲、

身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

下班后无故在公司或岗位逗留。

对上司不礼貌，对客人出言不逊。

遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

发现同事违反以上规定而不及时举报。

经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

b.严重过失

如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。

半年内累计三次口头警告。

无故迟到、早退半小时以上。

不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

撤离工作岗位。

当值时吸烟、打架、、饮酒。

未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。

拾遗不报,私自收藏者。

因工作疏忽造成不必要的损失。

发现同事违反以上过失不及时举报者。

保安部管理层经研究认为属严重的行为。

如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪

金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。c.非常严重过失

如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。

半年内累计二次书面警告。

当值时睡觉者。

委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。

欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委

员会或经公司行政人事部政审不及格者。

因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。

违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。携带或危险品进入公司范围者。

泄露公司有关机密者。

散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混

乱者。

利用工作或职务之便，收受非法利益者。

发现同事有以上行为而不及时举报者。

经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

3)纪律处罚程序

a.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所

犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。

b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除

200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。

c.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直

属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。

扩展：合同条款奖罚是否要对等？

合同条款奖罚当然是对等的，因为合同条款本身就是对等的，如果有不合理成份不可能达成一致意见，不可能签订合同，用有欺诈胁迫手段签订合同不受法律保护。

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