导读：
孩子伤人赔偿协议书应该包含以下几点：双方当事人。
孩子伤人赔偿协议书应该包含以下几点：
一、双方当事人：
1.本协议由被伤害人（以下简称“被伤害人”）和孩子（以下简称“孩子”）签订。
2.被伤害人的姓名：
3.孩子的姓名：
4.被伤害人的：
5.孩子的：
二、赔偿金额：
根据《中华共和国民法通则》第一百三十条规定，孩子对被伤害人承担赔偿义务，赔偿金额为：（写明具体金额）。
三、赔偿方式：
1.孩子向被伤害人支付赔偿金额；
2.孩子以其父母或法定人的名义，向被伤害人支付赔偿金额；
3.孩子及其父母或法定人共同支付赔偿金额；
四、违约责任：
1.如孩子未按照本协议的约定支付赔偿金额，应按本协议约定支付违约金，具体数额由双方协商确定；
2.如孩子未按本协议的约定支付赔偿金额，被伤害人有权自行或者委托他人向孩子所在地的法院起诉，要求孩子承担民事责任；
3.本协议中未尽事宜，由双方协商解决。
五、其他事项：
1.本协议自双方签字之日起生效；
2.本协议一式两份，双方各执一份。
特此签署。
被伤害人（签字） 孩子（签字）
日期：
书伤人协议赔偿应具备这些方面：
一、调解书的有效写法
1、开篇语：
鉴于（原告/被告）认为自己在（案件发生时间）受到（原因）的损害，特出具此调解书，以明确当事人双方责任。
2、事实描述：
经仔细核查，事实如下：（依据调查结果，详细描述案件事实）
3、责任承担与赔偿：
由此，我们认为，（原告/被告）应当对此负责，承担相应的责任，并向（受害人）给予相应的赔偿。
4、损害赔偿金额：
根据《中华共和国民事诉讼法》第一百五十三条的规定，特此规定，（原告/被告）应负责损害赔偿金额：（赔偿金额）。
5、签字确认：
本调解书自当事人双方签字确认之日起，生效。
特此书面调解！
（以上就是关于故意伤人调解书怎么写的有效写法，希望能够帮助到您！）
书伤人协议赔偿应涵盖如下条款：
一、孩子伤人赔偿协议书应当包括以下内容：
1. 详细说明被伤害人的身份信息及其受伤情况。
2. 孩子的姓名及其承担的责任。
3. 赔偿金额，赔偿方式及支付期限等。
4. 协议双方的相关权利义务，以及如果出现违约行为时的处理方式。
二、在孩子伤人赔偿协议书的有效性方面，应当注意以下几点：
1. 协议应当由协议双方签署并确认，附上双方有效身份证件的复印件。
2. 协议必须是明确、详尽而不引起歧义的。
3. 协议中的内容和条款必须符合当地相关法律规定。
4. 协议两份原件应当由双方签字或者盖章，并在协议中注明双方的地址、电话等。
故意伤人赔偿协议书范本示例
甲方：XX有限公司 乙方：XX 20xx年4月15日甲方委托乙方与东莞市正东制衣厂签订《委托加工合同》，约定甲方因生产需要，外发深圳市迪美迦科技有限公司相关面辅料给东莞市正东制衣厂加工成成衣，由于乙方在没有经甲方负责人就加工单价为27元/件价格同意情况下，与东莞市正东制衣厂将此合同签署。为了妥善解决相关事宜，减少甲方因此而造成的损失，经甲、乙双方协商，达成如下协议：
第一条 关于《委托加工合同》的问题：
由于乙方在未经甲方就单价价格同意额情况下，与东莞市正东制衣厂签订《委托加工合同》。乙方承担单价为27元/件，加工费总金额为27000元的全部加工费。
1.短裤数量1000件，加工单价为27元/件。加工费总金额27000元
第二条 关于短裤面料问题：
由于乙方失误造成短裤加工面料用错，乙方承担面料费11040元
第三条 关于短裤辅料问题：
由于乙方失误造成短裤加工辅料拉链全部报废，乙方承担辅料拉链费共计共计2560元。
第四条 争议的解决
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
第五条 其他
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。本协议自各方的法定代表人或其授权人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 代表人(签字)：_______
_________年____月____日 _________
代表人(签字)：_______ 年____月____日
扩展：工伤人员买断工龄赔偿金怎样算？
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。
二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。
附法律依据：
1、《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法实施条例》
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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