导读：
本协议由毕业生（以下简称“甲方”）和招聘企业（以下简称“乙方”）于20xx年xx月xx日签订，甲方在此确认已完全清楚、理解并同意本协议的内容。
一、引言：
本协议由毕业生（以下简称“甲方”）和招聘企业（以下简称“乙方”）于20xx年xx月xx日签订，甲方在此确认已完全清楚、理解并同意本协议的内容。
二、聘用条款：
1. 甲方应根据乙方的要求，按照招聘职位的要求，及时报到入职乙方，严格遵守乙方的各项规章制度，并尽职尽责地履行自己的职责；
2. 乙方应按照甲方实际工作情况，及时给予甲方相应的薪酬待遇；
3. 甲方必须按照乙方的要求完成乙方指派的工作；
4. 工作期限有效期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，乙方有权终止该期限；
5. 如果甲方违反本协议的规定，乙方有权取消甲方的聘用合同；
三、保密条款：
1. 甲方承诺在本协议有效期内，不得将乙方的相关技术和商业信息泄露给任何人；
2. 如果甲方违反本条款的规定，乙方有权要求甲方承担法律责任；
四、终止条款：
1. 本协议有效期内，如双方发生争议，双方应友好协商解决；
2. 如果协商解决无法达成一致，双方可以将争议提交当地仲裁委员会进行仲裁；
3. 本协议一经签订，即表明双方都同意本协议的内容，本协议可以自行解除；
4. 任何一方未经另一方书面同意，不得修改或者撤销本协议；
五、其他条款：
1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；
2. 双方对本协议内容签字盖章后即视为本协议生效；
3. 本协议一式叁份，双方各执壹份
协议书大学生就业灵活应包括的条款：
一、甲方（大学生）同意在乙方提供的职位上工作，并且就此职位进行签约。
二、乙方（单位）应提供给甲方足够的相关文件，包括但不限于职位描述、薪酬福利标准等，并且为甲方提供合理的工作条件和完善的考核机制。
三、甲方有义务按时完成乙方安排的工作，乙方有义务按时发放工资，因工资问题引起的纠纷，由乙方负责解决。
四、双方有义务保护对方的商业秘密，在未得到允许的情况下，不得泄露对方的商业秘密。
五、如果甲方提前结束工作，需要提前30天通知乙方，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。
六、双方有义务遵守国家相关法律法规，如发生任何纠纷，双方协商解决，如协商不成，可向法院提出诉讼。
七、本协议一经签订，即生效，有效期为一年，终止后自动失效。
协议书大学生就业灵活应包括下列内容：
一、引言
1. 就业创业是当前大学生面临的重要问题，也是大学生未来发展的重要方向。为了保障大学生就业创业的权益，拟定本协议以落实有关规定，确保大学生就业创业的顺利进行。
2. 本协议由双方（大学生及雇主/创业者）共同签署，依法对双方具有约束力。
二、双方权利义务
1. 大学生方：
（1）负责就业创业的准备工作，比如熟悉市场情况，识别机会，掌握创业技能，等等；
（2）负责创业的日常管理工作，包括组织团队，筹备资金，市场营销，等等；
（3）负责就业创业的长远发展，比如发展新产品，拓展新市场，提升服务质量，等等；
（4）保障双方的利益，遵守协议内容，尊重双方的权利。
2. 雇主/创业者方：
（1）负责为大学生提供合理的工作岗位或创业机会，为大学生提供就业创业所需的资源；
（2）负责为大学生提供必要的技能培训，指导大学生进行就业创业；
（3）负责为大学生提供必要的财务支持及技术支持；
（4）保障双方的利益，遵守协议内容，尊重双方的权利。
三、违约责任
1. 若双方任何一方违反本协议约定的，应负责付因此给对方造成的损失。
2. 如果双方违反本协议约定，双方应当及时协商解决，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
四、其他
1. 本协议及附件具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
3. 本协议的任何修改、补充均须以书
大学生就业协议书范本示例
毕业生：__________________
用人单位：________________
培养单位：________________
签订本就业协议应遵守的条款
第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家、以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人单位用人单位名称:_________主管部门:______________
通讯地址:_____________邮政编码:______________
联系人及电话:_________单位性质:______________
档案:_________________
接收单位名称:_________________邮政编码：________________________________________
详细地址:_____________
毕业生姓名:_________________性别:__________________
民族:_________________出生时间:______________
学院:_________________专业:__________________
面貌:_____________学位类别:______________
学历:_________________培养方式:______________
生源地:_______________婚姻状况:______________
:_____________签定时间：____________
扩展：大学生就业协议书应该怎么签合理？
首先，三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了，最重要的是公务员、事业单位、银行之类的好单位不愿意要已经签了三方协议的应届生，因为那样你已经属于有工作经验的社会人士了。
不签的话有个别的学校会吓学生，说谁不签三方就让谁延期毕业，不要被吓到，其实就是想提高就业率而使出的方法，我们当年有很多人没签，就是想考公务员，学校也没辙，也没给人延期毕业，不过就业率确实不高。其次就业协议书怎么用？ 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。最后，离职别忘了解除就业协议！ 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。例如，毕业生小X，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。违约金不超过一个月工资 另外，从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
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