导读：
工友书面证明应包含以下内容：基本信息。
工友书面证明应包含以下内容：
一、基本信息：
1. 工友的姓名，职位或职务；
2. 用人单位的名称；
3. 工友在用人单位的工作时间（例如：从****年**月**日至****年**月**日）；
二、证明内容：
1. 证明工友在用人单位的存在，以及工友的职位、职务；
2. 证明工友在用人单位的工作时间；
3. 工友的主要工作内容；
4. 工友的服务表现情况。
三、签字栏：
1. 书面证明的用人单位签字；
2. 工友的签字；
3. 日期签字。
书写工友证明的注意事项：
工资证明有效的编写要求：
1. 工资证明需要由雇主直接签字确认，并由公司官方章戳；
2. 工资证明需要体现出工作者的姓名、身份证号码、工作单位、工作时间、上个月薪资金额；
3. 雇主需要在工资证明上注明本次工资证明的有效期限；
4. 工资证明需要正式纸张出具，能够显示出雇主和工作者之间的正式关系。
书写工友证明应具备这些方面：
证明是有效的，需要符合以下几个步骤：
1. 写出明确的宣言，确定证明的目标。
2. 提供有关该目标的有效的定义和定理。
3. 提出有效的逻辑推理，展示证明的过程。
4. 用已知的信息和定义来证明新的定理或结果。
5. 用有效的证据表明所有的步骤都有效。
6. 将证明的结果与原始宣言进行比较，确认证明的目标是否达到。
证明书写格式(精选多篇)范本示例
第一篇：工作证明的书写格式规范
工作证明
兹有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作_____年,其主要工作经历如下：
起止年月在何岗位从事何专业工作获何专业技术资格;经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位(盖章)
人事档案管(版权归好范文网WWw.)理部门(盖章)
__年__月__日
第二篇：工作证明的书写格式
有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作年,其主要工作经历如下:起止年月
在何岗位
从事何专业工作
获何专业
技术资格
年月--年月
年月--年月
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)
第三篇：婚育状况证明书写格式
婚育状况证明书写格式
证明
___:
兹有我单位职工___，女，汉族，_年_月出生，身份证号为_______________，于_年_月与___结婚，系初婚未育，也未抱养过子女。（于_年_月生育一男/女孩，属政策内生育。是否办理过一孩保健服务证/是否办理过独生子女光荣证。）
特此证明。
___（盖章）_年_月_日
第四篇：户籍证明书写示例
证明
兹证明__，男，1943年7月17出生，身份证号码。户籍地址。许家兰，女，1948年5月1日出生，身份证号码：，户籍地址。因__、__为照顾孙女，至2014年12月起一直在我所辖区__市__区__小区11幢607室居住。特此证明。
__市局__
二?一四年七月八日
第五篇：学生婚育证明书写
婚育证明
兹有我校__学院学生__，性别：_，民族：__，出生日期：____，学号：____，身份证号：____，在我校就读期间（__年__月__日至__年__月__日）未婚无生育，特此证明。
扩展：证明劳动关系的工友证明怎么写？
一、员工的劳动关系怎么写证明?
劳动关系证明
兹证明XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于本公司工作时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
特此证明
联系电话： XXXXXXX有限公司(公章)
二、劳动者如何证明与单位有劳动关系：
1、入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
3、为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
4、请在职期间的同事提供证人证言。
证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
5、申请服务客户出具证明。
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
员工与企业要确定劳动关系最直接的凭证即劳动合同，但在办理一些业务时，出示劳动合同不太现实，这就需要企业出具一份劳动关系证明。不过，如果双方发生劳动纠纷，劳动合同是可以证明双方存在劳动关系的直接证明，所以劳动者在入职之后，应及时要求企业与自己签订劳动合同，保障个人利益。
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