导读：
录用通知书是一份正式文件，旨在通知候选人成功获取招聘职位，被录用者需要确认其条款，并在收到该通知后在规定的期限内签署。协议书是一份正式文件，由双方签署，就招聘过程中的聘用条款、职务、工作内容、工作地点、工资福利、执行期限和终止条件等事宜进行详细说明，以明确双方的权利和义务。
录用通知书是一份正式文件，旨在通知候选人成功获取招聘职位，被录用者需要确认其条款，并在收到该通知后在规定的期限内签署。
协议书是一份正式文件，由双方签署，就招聘过程中的聘用条款、职务、工作内容、工作地点、工资福利、执行期限和终止条件等事宜进行详细说明，以明确双方的权利和义务。
录用通知书没有协议书有效，但不能完全替代协议书，因为录用通知书是一份正式文件，但不包含双方之间的权利义务，而协议书包含了双方之间的权利义务。
为了使录用通知书有效，应在其中包含以下内容：
1. 聘用的职位、聘用的时间、聘用的工资标准
2. 劳动合同期限及其终止条件
3. 工作地点及工作内容
4. 劳动保护条件
5. 聘用单位对员工的责任
6. 员工对单位的义务
7. 其他相关条款。
录用聘用通知书应包括的条款：
一般来说，录用通知书上的违约条款是作为雇主和被录用者之间的一份协定，可以在双方的行为不遵守规定或违反协定时起一定的法律效力。
违约条款应包括：
1.当双方未能按照协定书约定的期限或程序正常完成工作时，可以提出违约权利要求并请求赔偿；
2.双方发生纠纷时，应尽量用协商方式解决，但如果未能协商达成一致意见，可以申请法院裁决；
3.雇主可以根据双方约定的规定解除劳动关系，但必须先通知被雇员，并赔偿其因解除劳动关系而受到的损失；
4.雇主未能按照协定书约定的期限支付薪资，被雇员可以提出要求，要求雇主支付违约金；
5.在被录用者参加工作前，双方必须签订劳动合同，并确立双方的权利义务。
录用聘用通知书必要条款：
一、录用通知书没有协议书有效吗答：不一定。录用通知书是告知招聘者该公司已选定他/她为正式员工的文件，但它只是一份表明公司已正式录用此人，而不是一份正式的劳务合同。如果招聘者被录用，最好还是要订立劳务合同，以确保当事双方的权利和义务。
二、怎么写录用通知书1、首先，在文件的头部写上“通知”字样，并在其下写出发文日期。
2、然后，写出招聘者的姓名、职位、报到时间、薪资等信息。
3、接着，在正文中简要介绍公司的情况，并对招聘者的职责、义务等进行详尽描述，以便确保他/她能够顺利完成工作。
4、最后，在文件的结尾处，写明雇主和被录用者的签字，有效日期，因此该文件才能生效。
录用通知书范本示例
录用通知书
_______________：
您好！
感谢您来到 公司(以下简称公司)应聘，经过公司人力资源部和业务部门领导的认真考察、研究，决定录用您到公司工作。
一、工作内容与用工形式说明：
1.工作岗位：______________________
2.用工形式：____________公司与您的首次合同期限为_____年，其中根据公司规定，您的试用期将为_____月，试用期内将进行考核；在您试用期满并考核合格后，您将成为公司的正式员工。
3.我们将向您提供如下薪酬待遇：
月薪：不低于__________元。
奖金：根据效益等情况发放。
期权：根据公司制度，您将享有/不享有期权。
社保：五险一金。
二、报到所需材料
1.公司《录用通知书》((电子版或打印版)
2.身份证原件
3.学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件
4.照片_____寸_____张
5.您服务的上一家公司出具的离职证明(应届毕业生无需提供)
请您务必携带上述材料按规定时间至公司报到并签订劳动合同。
报到时间为：_________年_____月_____日_____时。
三、录用通知书的效力
公司将为您保留此工作岗位至_____年_____月_____日，如您不能在此之前给予公司人力资源部明确回复(电子邮件或书面回复)，或未按要求报到，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知失效。
本通知如有其他未尽事宜将在劳动合同中予以进一步说明。
如您有其他问题，我们建议您在_____年_____月_____日前与人力资源部联系。
人力资源部联系人：____________
联系电话：____________________
公司地址：_________________
交通路线提示：____________
_______________公司
_____年_____月_____日
扩展：考取国企会不会有什么录用通知书？
一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公司已经同意录用你，但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。
录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。
你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。
因此，个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系，一般情况下你可以选择去或者不去，这个选择权在于你，所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实，当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。
不过，为体现一个人的良好修养，既然你选择不接受公司的邀请，最好还是给公司回个邮件，对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。
祝你工作顺利！
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