导读：
甲方双方应当互致尊重，按照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律法规的规定，经协商一致，于（年）（月）（日）签署本合同。合同根据双方协商一致，内容包括：甲方的权利义务、乙方的权利义务、合同的终止与解除及其他相关事宜。
1、甲方双方应当互致尊重，按照《中华共和国合同法》及其它有关法律法规的规定，经协商一致，于（年）（月）（日）签署本合同。
2、合同根据双方协商一致，内容包括：甲方的权利义务、乙方的权利义务、合同的终止与解除及其他相关事宜。
3、甲方双方在此确认，本合同的任何一方成员不得单方面更改本合同的条款，如有必要更改，应当双方协商一致，并由全体成员签字确认，方能生效。
4、本合同未尽事宜，双方应当另行签订书面补充协议，以及履行本合同所约定的义务。
5、本合同一经签订，即视为合同双方已达成一致意见，并受《中华共和国合同法》及其它有关法律法规的约束。
合同合并应涵盖如下条款：
答：两个支部合并后，原支委仍然有效。新形成的支部会由原有的两个支部的支委共同组成，按照支部合并情况的不同，可以由原有支委中选出一位支部，其余人员担任副、委员、组长等职务。此外，原有支委的职责和权限依旧有效，重要事项由支委共同决定，支部活动依旧按照常态进行。
合同合并应包括的条款：
离婚协议应该明确说明双方对子女的抚养权，有针对性地解决孩子的抚养问题，以免影响孩子的健康成长。
1、双方同意将两个孩子分别抚养，由一方抚养一个孩子；
2、双方同意在子女抚养过程中，彼此尊重，共同照顾和抚养孩子；
3、双方同意每年定期沟通，以便及时了解子女的情况；
4、双方同意每个孩子的抚养费由抚养人承担，具体可以由双方根据实际情况协商确定；
5、双方同意每个孩子在抚养期间，抚养人必须提供合理的生活条件；
6、双方同意为孩子提供良好的教育环境，抚养人应该竭力为孩子提供品质教育；
7、双方同意为孩子的健康成长，彼此配合，互相尊重，避免影响孩子的正常情绪和心理发展；
8、双方同意，如果发生纠纷，应该友好协商，不得使用暴力；
9、双方同意，在孩子所在地址变更时，应及时书面通知对方；
10、双方同意父母应担负起孩子的抚养责任，父母应共同照顾孩子，共同担当孩子的抚养，为孩子的健康成长而努力。
企业合并协议(新设合并)范本示例
企业合并协议(新设合并)
_________公司（以下称甲方）与_________公司（以下称乙方）董事会代表经充分协商，就双方实行合并事宜，一致达成协议如下：
一、甲乙双方实行新设合并，甲乙双方均解散，合并成立丙股份有限公司。
二、丙股份有限公司基本情况如下：
1．商号为丙股份有限公司；
2．经营范围为_________制造及销售；
3．资本总额为_________元，因合并而设立时发行股份_________股，每股面值_________元，全部由甲、乙公司股东以股票对换。
4．住所在_________省_________市_________区_________街_________号
三、甲乙双方实行合并期日为_________年_________月_________日，但是，合并手续于该日不能完成时，双方可协商延期。
四、甲方现有资本总额_________元，股份总数_________股，每股_________元。乙方现有资本总额_________元，股份总数_________股，每股_________元。甲乙双方合并后新设丙公司的资本总额为_________元，股份总数为_________股，每股_________元。甲方于合并实行日在册股东，以_________：_________的比例，对换丙公司股票，每换一股，向丙公司交付差额_________元，（无须交付差额）。乙方于合并实行日在册的股东，以_________：_________的比例，对换丙的公司股票，每换一张股票，向丙公司交付差额_________元（对换时无须交付差额）。
五、甲乙双方于合并期日所有的财产及权利义务，均由丙股份有限公司承受。
六、甲乙双方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务_________元以上支出等，应经对方同意。
七、甲乙双方管理人员及职工，于合并后自然成为丙股份有限公司的管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变（甲乙双方因合并各裁减管理人员及职工_________名，裁减工作于合并期日前完成）。
八、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商解决。
九、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导申请合并。一方或双方申请未获批准时，本协议失效。
十、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。
十一、本协议一式_________份，甲乙双方各执_________份，_________份有同等效力。
甲方（盖章）：_________????乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________???法定代表人（签字）：_________
住所：_________??????住所：___________
_______年____月____日????_________年____月____日
签订地点：_________?????签订地点：_________
扩展：合并工龄最新规定？
看具体情况而定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。
相关法律规定：
劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十六条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
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