导读：
本公司对因政府政策的变化、劳动者个人意外情况或行为以及其他不可抗力因素造成的五险一金缴纳不足或差错承担的法律责任，予以免责声明。
五险一金免责声明：
本公司对因政策的变化、劳动者个人意外情况或行为以及其他不可抗力因素造成的五险一金缴纳不足或差错承担的法律责任，予以免责声明。
本公司在使用本公司五险一金免责声明时，应根据当前法律法规，正确理解并充分遵守相关规定，并确保责任范围内的安全、合法性和真实性。
本公司保证，本公司五险一金免责声明在法律法规允许的范围内有效，并致力于严格执行。
本公司在任何情况下，不得以本公司五险一金免责声明为由拒绝或减少应当承担的法定责任。
特此声明！
五险交入合同没给职应包括的条款：
五险一金承诺有效的书面格式应当包括以下内容：
1. 承诺方的名称：承诺方必须明确表明自己的身份，如：XX公司。
2. 承诺的内容：承诺按照《中华共和国社会保险法》及其实施条例的规定，将按时、足额缴纳社会保险费及住房公积金等相关社会保障费用，确保员工得到全面的社会保障待遇。
3. 承诺期限：必须明确承诺的期限，一般为一年（按照当地惯例）。
4. 甲方签字/盖章：由承诺方的法定代表人签字或盖章，以赋予承诺书法律效力。
五险交入合同没给职应包括的内容：
五险一金协议有效吗一、什么是五险一金协议
五险一金协议是指劳动者与用人单位之间就缴纳五险一金的一种协议，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
二、五险一金协议是不是有效的
根据《中华共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者可以通过协商签订劳动合同，双方应当遵守劳动合同的约定。如果劳动者和用人单位签订了五险一金协议，那么这个协议是有效的，双方都应当遵守该协议的约定。
三、五险一金协议有什么要求
1、缴纳部分：缴纳五险一金的对象必须是本单位正式员工；
2、缴纳标准：用人单位和劳动者都应当按照国家规定的标准缴纳五险一金；
3、缴纳时间：劳动者和用人单位应当按期缴纳五险一金，以保证五险一金资金的及时到账；
4、缴纳责任：用人单位和劳动者都应当履行自己的缴纳义务，如果有违反规定的行为，需要承担相应的法律责任。
五险一金企业“五险一金”交纳试行方案范本示例
企业“五险一金”交纳试行方案随着企业的快速、稳健发展，公司的规模不断扩大并逐渐走向品牌化、集团化、统一化的道路，加强团队的向心力、凝聚力，调动员工的工作积极性、能动性，解决全体员工的养老金问题，同时对稳定企业的长期效益，促进企业长远发展规划的战略目标实施，依据中华共和国劳动法结合公司实际情况，特推行并实施以下福利政策及相关管理办法:
一、依据劳动法费用交纳标准
1、社保险1?最低标准:不得低于内乡县现基本工资基数1736元/月_最低60%=1042元/月为标准;2?最高标准:不得高于内乡县现基本工资基数1736元/月_最高300%=5于/月为标准;3?社保险交纳规定:依据国家相关规定企业交纳于个人交纳8%
2、医疗险(含生育险女性)1?医疗险含生育险;2?生育险由公司交纳;3?医保险交纳规定:依据国家相关规定企业交纳7%，个人交纳2%;(依据国家相关法律生育险女员工生育险由企业交纳，所以公司所交纳的医疗险7%含生育险1%)4?需交纳大病险72元/年，费用由企业和员工各承担一半;5?医疗险起保时间由公司向主管部门交纳医疗险金满六个月起计算;
13、工伤险1?由公司交纳;2?工伤险交纳规定:一般企业(非危险工作单位)最低1.5%，危险工作单位最高2.4%(化工、危险品单位);3?由企业营业执照发放的次月开始交纳，中间如中断后因工作需要继续交纳的需交纳中断期间的费用及滞纳金;4?工伤险起保时间由公司向主管部门交纳工伤保险金之日起计算;
4、失业险1?失业险交纳规定:依据国家相关规定企业交纳2%，个人交纳1%2?中间如中断后因工作需要继续交纳的，需交纳中断期间的费用及滞纳金;3?失业险起保时间由公司向主管部门交纳医疗险金满12个月起计算;
5、住房公积金1?住房公积金交纳规定:依据国家相关规定企业交纳5%，个人交纳5%;2?住房公积金生效时间由公司向主管部门交纳住房公积金满12个月起计算;依据国家相关规定，我公司根据公司现阶段发展的需求以最低标准，此标准依据国家每年调整规定。现执行标准为:基本工资基数1736元/月_最低60%=1042元/月为交纳标准:
1、社保险企业交纳4元/月，全年共计2500.8元;个人交纳8%为83.36元/月，全年共计1000.32元;2
12、?医疗险(含生育险)(女性)企业交纳7%为72.94元/月，全年共计875.28元;个人交纳2%为于4元/月，全年共计250.08元;2?医疗险(男性)企业交纳6%为62.52元/月，全年共计750.24元;个人交纳2%为于4元/月，全年共计250.08元;此项未记大病费
3、工伤险企业交纳1.5%为15.63元/月，全年共计187.56元;
4、失业险企业交纳2%于/月，全年共250.08计元，个人交纳1%于/月，全年共125.04计元;
5、住房公积金企业交纳5%于/月，全年共625.2计元，个人交纳5%于/月，全年共625.2计元;(女)五险一金全年共计:企业为4438.92元个人为于.64元(男)四险一金全年共计:企业为4313.88元个人为于.64元
二、参保对象公司所有在职人员
三、参保标准方案一:公司所有在职人员以我县现最低标准进行交纳方案二:公司所有在职人员分级别交纳，根据岗位及职务的不同以我县最低标准为参保标准进行交纳;可分为1736元/月_60%、_70%、3_80%.
四、参保条件
1、必须在公司工作年满一年且继续在公司工作并与公司续签劳动合同的;
2、各部门新进人员通过公司规定一至三个月试用期(也可根据工作情况提前转正)，待转正后工作满半年或一年的，续签订劳动合同的;凡符合两个条件之一的公司均给员工办理“五险一金”;
五、参保要求
1、自公司给个人签订“五险一金”协议时，个人因曾就职于某单位时交纳过“三金”，后因企业改制或其它原因导致中断，如与公司签订参保协议时应把以前中断费用(参保者现所在企业不予以承担该费用)由本人全部补交完毕后，公司将继续交纳保险金;
2、参保人员必须服从公司各项管理规章制度，因严重违反公司制度及公司造成一定的损失的，公司将停止交纳“五险一金”并予以辞退及追究法律责任;
3、公司各部门新进人员通过试用期与本公司签订2年劳动合同的，公司对其交纳“五险一金”后，个人在劳动合同期里(因公司原因解除劳动合同的除外)因其它原因离开公司的，个人需全额承担在职期间公司对其个人所交纳的所有费用;
六、参保相关流程
1、由参保人出具相关法律有效证明;
2、由公司部门负责人与当地劳动局进行办理相关手续;
七、参保协议保管
1、所有参保人员必需与公司签订参保协议书，同意并执行协议书上所有规定;
2、协议书一式一份，由公司人事科存档备案;于23
扩展：入职多久交五险一金？
新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。
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