导读：
就业协议的内容：甲方：指甲方高校毕业生。
一、就业协议的内容：
1.甲方：指甲方高校毕业生；
2.乙方：指乙方企业；
3.签订本协议的目的：为明确双方在就业期间的权利义务关系；
4.甲方承诺：遵守乙方的各项规章制度、工作计划及要求；
5.乙方承诺：为甲方提供充足的工作空间及必要的工作条件；
6.双方经协商一致，确定甲方的就业时间及工资等待遇；
7. 就业期间甲方及乙方双方共同遵守国家的法律、法规及有关规定；
8.双方均有义务保密商业机密、保护公司名誉；
9.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
二、就业协议的合法性：
1.就业协议受《合同法》及关联法律法规的约束；
2.协议应当由双方签订，并有效生效；
3.双方享有平等自愿订立合同的权利；
4.就业协议应当符合国家法律和政策规定；
5.就业协议应当明确双方的权利义务，不得违背公序良俗；
6.双方可以随时调整或更改协议内容，但需要经双方同意；
7.协议应当有效期限，以便双方以后可以按照协议解决纠纷；
8.协议应当明确双方的合理性要求，如甲方就业时间、工资等；
9.双方应当依据协议实施，确保就业协议的有效性。
协议书大学毕业就业签注意事项：
一、引言：
本协议由毕业生（以下简称“甲方”）和招聘企业（以下简称“乙方”）于20xx年xx月xx日签订，甲方在此确认已完全清楚、理解并同意本协议的内容。
二、聘用条款：
1. 甲方应根据乙方的要求，按照招聘职位的要求，及时报到入职乙方，严格遵守乙方的各项规章制度，并尽职尽责地履行自己的职责；
2. 乙方应按照甲方实际工作情况，及时给予甲方相应的薪酬待遇；
3. 甲方必须按照乙方的要求完成乙方指派的工作；
4. 工作期限有效期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，乙方有权终止该期限；
5. 如果甲方违反本协议的规定，乙方有权取消甲方的聘用合同；
三、保密条款：
1. 甲方承诺在本协议有效期内，不得将乙方的相关技术和商业信息泄露给任何人；
2. 如果甲方违反本条款的规定，乙方有权要求甲方承担法律责任；
四、终止条款：
1. 本协议有效期内，如双方发生争议，双方应友好协商解决；
2. 如果协商解决无法达成一致，双方可以将争议提交当地仲裁委员会进行仲裁；
3. 本协议一经签订，即表明双方都同意本协议的内容，本协议可以自行解除；
4. 任何一方未经另一方书面同意，不得修改或者撤销本协议；
五、其他条款：
1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；
2. 双方对本协议内容签字盖章后即视为本协议生效；
3. 本协议一式叁份，双方各执壹份
协议书大学毕业就业签应涵盖如下条款：
一、签订本协议的双方：甲方：（毕业生姓名） 乙方：（就业单位名称）
二、毕业生就业时间：（毕业生将从签订本协议之日起___年___月___日开始就业）
三、就业地点：（毕业生就业地点）
四、就业岗位：（毕业生所就业岗位）
五、工作任务：（对毕业生就业任务的具体描述）
六、：（毕业生按月计算的）
七、社会保险：（社会保险的缴纳） 甲方应当按照国家有关规定缴纳社会保险，乙方应当按照有关规定协助甲方缴纳社会保险。
八、其他：本协议未尽事宜，由双方协商确定，另行签订补充协议。
九、协议生效：本协议自双方签字盖章后生效。
十、协议解除：本协议期满或者任何一方申请解除本协议时，本协议即告解除。
十一、争议处理：本协议发生任何争议，由双方协商解决，协商不成的，提交当地仲裁机构仲裁。
大学毕业生就业协议范本示例
甲方：______________有限公司
乙方：_______________
一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。
二、支付违约金额
1、试用期3个月
⑴试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。
⑵试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。
(包括总公司培训和分公司培训)
⑶乙方在公司培训期7-15天以内，违约金为_______________元(总公司培训)
⑷乙方在公司培训期15-30天以内，违约金为_______________元(总公司培训)
⑸乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销。
⑹分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。
2、正式录用期乙方录用期内，违约金为_______________元
三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。
四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。
五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。
六、本合同未尽事宜，解释权在________________有限公司。
甲方(章)：_______________乙方：_______________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
扩展：大学毕业前一定要签就业协议么？档案怎么跟着人走？
1、三方协议不是必要的，主要是为了统计学校的就业率，同时也是派发派遣证的主要依据，
2、你档案直接发到浙江或昆明人才市场人家肯定不会接收，因为没有派遣或者商调的手续；档案留校保管一般需要学生自己申请，而且你的档案还是学籍档案，不会转事档案，也就无法累计工龄；你如果不管自己的档案学校一般的做法是打回原籍。
3、原则上没有就业协议，是办不了派遣的，学校为了就业率也一定会让你先签就业协议，不过不同学校政策不一样，你可以试一下，看可不可以给你派遣到浙江或昆明的人才市场？
4、没有签三方协议，有一种情况是可以派遣的，那就是回原籍，可以向学校申请，不过一定记住是派遣回原籍，不是打回原籍。
5、如果你毕业没有办派遣，在你毕业以后如果找到工作，签了劳动合同，可以把合同寄回学校办理派遣
6、毕业生的档案如果放在人才市场，毕业一年内除了改派是不能流动的，也就是说档案放什么地方最好根据自己情况要考虑清楚，一年以后办了转正定级，档案才可以流动。办理调档可以本人，也可以委托他人，需要有书面委托。
建议你首先要考虑清楚档案放在什么地方，如果确定是要放在杭州的话，首先可以按3说的试一试，如果行不通，可以找一个浙江的公司先签了（最好是熟人的公司，方便你办离职解约手续），这样只是把你的档案派遣到杭州人才（这个不是很推荐），还有就是先把档案申请留在学校，半年时间应该够你找工作了吧，找完再办派遣。
希望能对你有所帮助，如有问题可在空间私信我
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