钱律师(认证律师)
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合同有效期一个月和一个月是不同的,应该写成“合同有效期为一个月”。
合同有效期一个月和一个月是不一样的,应该写成“合同有效期为一个月”。
一、收入证明有效期应当根据申请人的情况而定,一般可以按照以下几种方式来设置:
1. 固定时间段:这是最常见的做法,通常将有效期设为一个月。
2. 自定义时间段:如果有特殊情况,申请人可以根据实际情况自行设定有效期,但是有效期不得超过一年。
3. 永久有效:对于某些情况,可以将收入证明设为永久有效,即不会过期。
二、一般情况下,一个月收入证明的有效期可以设定为一个月,即“XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”,如果申请人情况特殊,可以在上述范围内自行设定有效期,但是有效期不得超过一年。
【篇一】
___________银行_______分(支)行:
兹有_______同志,证件名称_______、号码______________,系我单位_______(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作_______年,合同期至20_______年_______月,在_______(部门)任_______职务,其税后月均收入为币(大写)_______元(含工资、补贴、奖金和分红),月住房公积金的单位缴存部分为币(大写)_______元。特此证明。
人事(劳资)部门公章:
日期:_______年_______月_______日
【篇二】
________________:
兹证明________先生/女士)证件名称及号码________________系本单位________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作________年,目前在本单位担任________职务。目前该职工的学历为________,近一年内该职工的平均月收入(税后)为________元币。
本单位承诺提供的以上情况真实,如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失,愿承担相应责任。
单位地址:________________________
联系人:________________________
联系电话:________________________
单位公章或有权部门章:____________
单位或部门负责人签名:____________
________年________月________日
兹证明________身份证号:_____________________________
系我公司员工。自_______年_______月_______日起在我公司工作至今,已_______满年,任职_______(职务)。每月总收入_______元,薪金。
特此证明!
单位公章
________年________月________日
兹有________先生/女士,证件名称________、号码________,系我单位________(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作________年,合同期20________年________月,任________职务,其他税后月均收入(大写)________________(含工资、补贴、奖金和分红)。特此证明。
本单位声明:
1、此份职业及收入证明复印无效。
________年________月________日
备注
1.单位全称:____________________
2.法定地址:____________________
3.邮政编码:____________________
4.人事(劳资)部门负责人姓名:____
5.联系电话(固定电话):____________
兹有我公司(乔晶涛)员工,身份证号码____________________,在我司工作______年,任职项目负责人(职位),每月总收入____________元,为税后薪金。
特此证明!
____________有限责任公司
____年____月____日
【篇六】
中国_______银行_______:
兹证明_______(口先生/口女士)证件名称及号码_______系本单位员工,已连续在本单位工作_______年,目前在本单位担任_______职务。目前我单位与该职工签订的劳动期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。目前该职工的学历为______________,近一年内该职工的平均月收入(口税前/税后)为_______元币。
本单位承诺提供的以上情况真实。
单位地址:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
单位公章或有权部门章:________
单位或部门负责人签名:________
_______年_______月_______日
还是重要的。这个主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。
因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。
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