沈律师(认证律师)
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离职补偿协议书的有效性取决于其中的条款,应该包括以下内容:
一、双方权利和义务。明确双方当事人的权利和义务,包括雇主支付补偿金额及财务方式,员工放弃雇佣关系的所有权利和义务等。
二、补偿金额。确定补偿金额,包括服务年限、职位和职级等因素。
三、补偿发放时间。明确补偿发放时间,以及发放后的财产处理方式。
四、保密协议。确定员工在离职后不得泄露雇主的任何商业机密,以及未经雇主同意不得使用或提供雇主的任何商业机密给任何第三方。
五、保险赔偿。明确雇主依法支付社会保险赔偿金额,以及员工退出后放弃社会保险等权利和义务。
六、其他相关条款。规定双方当事人负责遵守本协议的规定,以及其他双方认可的事项。
离职补偿协议书应该包括以下内容:
一、 甲方(公司)名称、地址、联系人及;
二、 乙方(被解雇员工)姓名、身份证号码、现住址;
三、 双方签订本协议的背景、依据和原因;
四、 根据劳动法规定,甲方向乙方支付离职补偿金额、发放时间及支付方式;
五、 乙方对此协议不得撤销或变更,并保证执行;
六、 双方应当遵守中华共和国有关法律法规;
七、 本协议未尽事宜,双方应另行签订补充协议;
八、 如果出现争议,双方应友好协商解决,协商不成的,提交甲方所在地的法院进行诉讼;
九、 本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
特此签订!
甲方(公司):
乙方(员工):
离职申请书应该包含以下内容:
1. 准确的通知日期:明确您的离职日期,并尽可能在公司或部门的日常工作计划中提供一些实用的解决方案。
2. 过渡支持:提出您如何协助过渡期间的工作,以便更好地完成您的工作。
3. 感谢:表达对雇主的感谢,包括对工作经历和学习机会的承认。
4. 离职原因:清楚地描述离职的原因,但不要使用敌意或指责的语气。
5. 问候和祝福:最后,在离职申请书中添加一些祝福和问候,以表达您对公司和其他员工的支持。
甲方:___________(单位)
乙方:___________ 身份证号:____________
乙方于______年____月____日开始在甲方处工作,现双方经过友好协商,本着公平合理的原则,达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜,双方表示认可。
一、乙方于______年____月____日申请终止双方的劳动关系,甲方表示认可。
二、双方同意甲方在本协议签订后,支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金币元。
(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。)
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后,双方解除劳动关系的争议已根本解决,乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
四、本协议一式两份,自双方签章之日起生效。
甲方:___________乙方:____________
日期:__日期:______
您好,很荣幸回答您的问题。
包括但并不限于以上内容。
(京平~刘)
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