导读：
竞业条款是离职协议书中最重要的部分，主要用于保护雇主的商业秘密和竞争优势。具体如下：离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员自离职之日起，在一定期限内（通常为6个月-2年）不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，以自己或他人的名义参与竞争、招揽及聘请雇主的员工。
竞业条款是离职协议书中最重要的部分，主要用于保护雇主的商业秘密和竞争优势。具体如下：
1）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员自离职之日起，在一定期限内（通常为6个月-2年）不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，以自己或他人的名义参与竞争、招揽及聘请雇主的员工；
2）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，利用雇主拥有的商业秘密，来进行竞争、招揽及聘请员工；
3）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，散布、泄漏或以其他方式使用雇主的商业秘密；
4）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，向雇主的客户提供服务；
5）本条款自签订之日起生效，终止日期与雇主离职日期相同，终止日期后，本竞业条款自动失效。
业协议离职竞应包括的条款：
一、离职协议的竞业限制条款：
1.定义竞业限制：双方同意，离职期间，甲方无权从事与乙方同行业中的竞争性经营活动，包括但不限于从事相同或者类似的产品或服务的开发、生产、销售、、技术服务等；
2.离职期间竞业限制范围：甲方离职期间，承诺不得在乙方同行业内发展工作、担任管理或其他职务，或者开展任何形式的竞争活动；
3.竞业限制期限：甲方离职期间，必须遵守竞业限制期限，期限一般为一年至三年，双方可以根据实际情况进行协商确定；
4.违反竞业限制所造成的损失：如果甲方违反本协议约定的竞业限制条款，则应当承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方可能遭受的利润损失、声誉损失、商业机密泄露等。
二、离职协议的竞业限制条款的具体写法：
本协议约定：
1、甲方离职期间，必须遵守竞业限制期限，期限一般为一年至三年，双方可以根据实际情况进行协商确定；
2、甲方离职期间，承诺不得在乙方同行业内发展工作、担任管理或其他职务，或者开展任何形式的竞争活动；
3、如果甲方违反本协议约定的竞业限制条款，则应当承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方可能遭受的利润损失、声誉损失、商业机密泄露等。
特此确认！
业协议离职竞应具备这些方面：
竞业条款是离职协议书中的重要条款，其中，有关竞业的具体内容应该包括：
一、双方在此同意，本协议签署之日起，雇员不得利用任何在本协议范围内涉及的资料及信息，为自己或任何第三方开展任何形式的竞争活动，也不得与任何第三方签署任何协议及合同，也不得为任何第三方提供本协议范围内的服务；
二、双方同意，雇员若违反本条款，用人单位有权要求雇员承担违约责任，主要包括：
1.赔偿用人单位因雇员的违约行为而造成的损失，并承担由此而产生的一切法律责任；
2.雇员将对用人单位的商业秘密及机密信息予以保密，不得将其泄露给任何第三方。
3.雇员违反本条款的，用人单位有权要求雇员支付违约金，违约金数额为雇员在本协议期限内应收取的工资总额的一倍；
三、双方同意，本协议期满后，雇员仍然有义务遵守本条款，如违约，用人单位将对其采取法律行动。
员工离职竞业限制协议范本示例
甲方(单位)_________乙方(员工)_________
法定地址:_________身份证号码:_________
法定代表人:_________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：
1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2、第1条所称的“有竞争关系”是指:(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。
有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
3、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。
乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。
每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的__%(计元)竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
4、乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。
乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。
乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
5、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。
同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
6、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
7、甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
8、乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。
无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。
9、乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。
10、经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。
本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
11、因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12、本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。
13、双方传递文件的通讯地址如下：
甲方地址：_________
电子邮箱：____________
乙方地址：_________
电子邮箱：____________
双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达；以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。
任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。
14、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签字或盖章) 授权代表人:(签字)
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扩展：要离职如何规避竞业协议？
如果你是核心成员，有必要让新公司帮你操作一下，规避的方法很多，一般来说只要你注销工资卡，没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话，律师函什么的，不用太在意。假如你并没有涉及核心机密，有协议也不会有人关心的，毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步，可以跟老板谈谈。不过，我觉得应该不会，因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。
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