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拖欠农民工工资最新条款:
1、任何单位和个人不得拖欠农民工的工资。如发生拖欠行为,当事人应立即支付全部拖欠工资;
2、任何单位和个人拖欠农民工工资的,依法应当承担民事责任,并依照有关法律法规追究刑事责任;
3、对拖欠农民工工资的单位和个人,由劳动行政部门依法处以警告、罚款,并向劳动者支付拖欠工资;
4、劳动行政部门对拖欠农民工工资的单位和个人,可采取查封、扣押、吊销营业执照等强制措施;
5、劳动行政部门查实拖欠农民工工资的情况,可以将相关信息公告在社会上,提高公众监督力度;
6、劳动行政部门对农民工拖欠工资一案,应及时作出处理,维护农民工的合法权益。
第一条 为保障农民工及时获得本人应得的工资,雇主应按本协议中约定的期限将工资发放给农民工。
第二条 雇主应按照当地有关规定,按时发放农民工当月应得的工资,并在月末前将工资存入农民工本人的银行账户。
第三条 农民工未能按时收到本人应得的工资时,可以向雇主提出书面申诉,雇主应按照申诉内容改正。
第四条 如雇主违反本协议约定未按时发放农民工的工资,应当按照延期发放工资的天数支付给农民工相应的违约金。
第五条 如发生争议,双方应当协商解决,如协商不成,双方应当向当地法院提起诉讼解决。
支付协议
第一条 定义
1.协议:指本协议;
2.甲方:指雇主,拥有雇佣乙方的劳动合同;
3.乙方:指农民工,受甲方雇佣,提供劳动服务;
4.工资:指乙方实际工作所得的费用,包括加班费、补贴等;
第二条 工资支付
1.甲方应根据乙方实际工作的时间和工作量,按照当地有关法律法规的规定向乙方支付工资;
2.乙方应按时到岗上班,按照上级要求完成相关工作,如有迟到、早退、旷工等情况,甲方有权收回相应工资;
3.甲方应根据乙方实际工作的时间和工作量,按照当地有关法律法规的规定向乙方支付工资;
4.甲方应将乙方的工资在每月25日前按照乙方指定的银行账户或者乙方指定的其他支付方式支付;
5.乙方有权要求甲方提供乙方的工资发放记录,甲方应提供;
第三条 争议解决
1.本协议所约定的权利义务如发生争议,由双方协商解决;
2.协商不成的,可向甲方所在地的法院提起诉讼。
第四条 其他
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,至乙方解除劳动合同之日止;
2.本协议未尽事宜,按照甲乙双方及当地有关法律法规规定执行;
3.本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
建设单位:________________
承包单位:________________
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本公司郑重承诺:
1、不转包或分包,并禁止分包单位再分包或层层转包。
2、自己雇佣农民工,与农民工签订劳务合同,如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里,严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸,或因其他原因无法支付民工工资,由本公司负责支付。
3、按照“总包负总责”的原则,若发生集聚事件,第一时间到场解决,若确认拖欠农民工工资的,不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。
4、切实做好农民工记工考勤工作,按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为,或引起劳资纠纷,并引发群体性突发事件,本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。
5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。
特此承诺!
承包单位(章):________________
承诺日期:________________
法人代表或委托人:________________手机:________________固话:________________
工程项目经理:________________手机:________________固话:________________
12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
对触犯其他行政法规的,建议有关行政给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法追究刑事责任。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。
通过的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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