导读：
定义：员工意见奖励条款是指对员工提出的有效建议或可行的解决方案给予一定的奖励。目的：为了激励员工提出更多的创新思想，促使公司发展壮大，以及提高公司的效率和效能，公司推出了员工意见奖励条款。
1. 定义：员工意见奖励条款是指对员工提出的有效建议或可行的解决方案给予一定的奖励。
2. 目的：为了激励员工提出更多的创新思想，促使公司发展壮大，以及提高公司的效率和效能，公司推出了员工意见奖励条款。
3. 申请条件：
（1）申请人必须为公司正式员工；
（2）提出的建议或解决方案必须是可行的；
（3）提出的建议或解决方案需要得到管理层的批准；
（4）提出的建议或解决方案需要真正能够被实施；
4. 奖励标准：
（1）提出的建议或解决方案经过管理层批准后，申请人可获得相应的奖励；
（2）奖励金额由提出建议或解决方案的实施效果确定；
（3）奖励金额不低于1000元；
（4）奖励形式可以是现金或实物；
5. 审核流程：
（1）申请人提交提案；
（2）绩效考核部门审核提案；
（3）经财务部门审核确定奖励金额；
（4）经人力资源部门审核确定奖励形式；
（5）经管理层审核确认；
（6）申请人获得奖励。
协议书合同员工奖励股份应具备这些方面：
1.定义：为了激励和表彰工地的员工，本奖励条款规定工地员工可以获得奖励。
2. 奖励类别：工地员工可以获得以下几类奖励：
（1）优秀员工奖：对工地有突出贡献、工作表现卓越的员工颁发优秀员工奖；
（2）业绩奖：对完成业绩超出合同规定的工作者颁发业绩奖；
（3）先进表现奖：对具有特殊先进表现的员工颁发先进表现奖；
（4）安全奖：对工地无重大安全事故、安全生产表现优秀的员工颁发安全奖；
（5）优秀班组奖：对班组的优秀表现颁发优秀班组奖。
3. 奖励金额：奖励金额由工地方根据工地的实际情况确定，单笔奖励最高不超过3万元。
4. 奖励范围：本奖励条款适用于工地内所有员工，无论全职或兼职。
5. 奖励程序：
（1）申请人提出奖励申请，并提供相关证明材料；
（2）工地方审核申请；
（3）经审核通过后，给予奖励。
6. 证明材料：申请奖励的证明材料包括：
（1）优秀员工奖：工作报告、考核表；
（2）业绩奖：完成任务的证明；
（3）先进表现奖：提出创新方案的证明；
（4）安全奖：无重大安全事故的证明；
（5）优秀班组奖：工作表现优秀的证明。
7. 个人所得税：申请人获得的奖励金额需要缴纳个人所得税，由申请人自行缴纳。
8. 条款修订：本奖励条款如有修订，将以书面形式公布，修订后的条款立即生效，并代替原条款。
协议书合同员工奖励股份的注意事项：
1. 奖励条款：本公司将认真评估员工的工作表现，根据表现水平和职位规定，分配奖励金。
2. 任期：每季度末进行一次评估，奖励以当季度结束时发放。
3. 评估标准：根据员工在工作中的表现，例如工作态度、工作质量、工作效率等等，对其进行评估，分为优秀、良好、一般三个等级，分别对应不同奖励金额。
4. 数额计算：优秀等级奖励金额等于该季度工资的2倍；良好等级奖励金额等于该季度工资的1.5倍；一般等级奖励金额等于该季度工资的1倍。
5. 发放规则：奖励金将在次月上旬发放，发放至员工的银行账户。
6. 适用范围：本条款适用于本公司所有员工。
奖励干股股份分红协议书范本示例
甲方：
乙方：
鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)
1、虚拟股(干股)：指店(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与
店(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有:权和其他权利，不得转让和继承。
2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。
二、分配方式
1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。
若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。
2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。
3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。
如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。
5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。
三、双方权利义务
1、乙方获得虚拟股(干股)无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。
2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;
3、在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。
4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。
5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。
乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。
年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。
四、协议期限
1、本协议期限为年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。
五、协议解除情形
1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
3、除以上两款规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。
协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。
4、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。
六、保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的书面许可。
若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，则需向甲方承担违约金十万元。
七、争议的解决
因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。
如双方协商不成，任何一方可向法院提起诉讼。
八、其他规定
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
_____年_____月_____日
扩展：股份合同协议书一般几份？
三份
双方当事人各一份，工商局办理变更登记一份。当我们在进行股权转让时，需要依法签订股权转让协议。个人股权转让协议一经签订，就受民事法律的保护，具有法律效力。
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