导读：
租房抵押金的收据内容应该包括：收据上应明确“抵押金”字样，以示其用途。
一、租房抵押金的收据内容应该包括：
1、收据上应明确“抵押金”字样，以示其用途。
2、租赁双方的信息，包括收款人及收款人地址、等。
3、收款金额，应明确抵押金金额，以及支付方式是现金还是转账等。
4、收款日期，应当注明抵押金收款日期。
5、收据上应有双方盖章或签名，以表明确认收款。
二、租房抵押金的收据要求：
1、收据上应有双方签名，以表明确认收款。
2、收据上应明确“抵押金”字样，以示其用途。
3、收据中应包括收款人及收款人地址、等信息以及收款金额等内容；
4、不能有空白处，收据应清晰完整，以免出现歧义或纠纷。
协议抵押金风险应包括下列内容：
1、抵押金子合同的有效写法应包括以下要素：
①合同双方及其身份：明确合同双方的身份信息，如姓名、身份证号、住址等；
②抵押金额：明确抵押金的金额，如无特殊情况，应当有相应的书面协议确定；
③抵押物：清楚明确抵押物的质量、数量、状态、所有权，并以清晰的图片或文字表述；
④抵押用途：明确抵押金的使用用途，以及对抵押物的处理方法；
⑤抵押期限：明确抵押金的有效期限，是否有续展性，以及到期后的清偿方式；
⑥违约责任：明确双方在抵押期间违约行为的承担责任。
⑦争议解决：明确双方在抵押期间发生争议时的解决方式，以及约定的裁判机构。
2、抵押金子合同应采用正式书面形式，并经双方签字盖章确认，以确保合同的有效性。
协议抵押金风险应包括的内容：
1、定义抵押金：抵押金是由租赁人（以下简称“承租人”）一次付给出租人（以下简称“出租人”）作为租赁期间维护出租物的费用。
2、约定抵押金数额：抵押金数额由双方协商，租赁合同中应明确约定，不得违反法律法规及其他相关规定。
3、抵押金使用权限：出租人有权在本合同签订后使用抵押金，用于维修保养出租物，维护出租物的原有性能及价值，以及维护出租人的合法权益。
4、退还抵押金：若租赁期满，出租物损坏或缺失程度不超过抵押金数额的20%，则出租人应当于租赁期满后30日内将抵押金全部退还至承租人账户。若租赁期满，出租物损坏或缺失程度超过抵押金数额的20%，则出租人有权继续留用抵押金，以补偿出租物损失。
5、抵押金利息：出租人在收取抵押金后应当将其支付利息，利息数额由双方协商确定，不得违反法律法规及其他相关规定。
6、抵押金管理：出租人应当妥善管理抵押金，并在合同有效期内负责抵押金的保管、管理、使用及退还，不得擅自处分。
安全风险抵押金合同范本示例
一、协议单位
甲方： 集团股份有限公司 (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
二、签订协议目的：
为了进一步加强承包单位在我集团公司所属企业(矿山)承包工程项目施工安全意识，发挥现场监督监察作用，提高共同的风险意识和全面落实安全生产责任制，为安全生产奠定基础，促进施工单位和集团公司所属企业(矿山)共保施工安全，经甲乙双方共同协商，签订此项协议。
三、协议内容
(一)、双方共同遵守的条款
1、甲乙双方必须认真贯彻国家有关安全生产和环境保护的方针政策，严格执行有关安全生产与环保法律、法规、标准、规章及兴业集团股份有限公司的相关规定。
2、双方都要共同遵守安全风险抵押金的管理规定，必须专款专用，不得以任何理由挪用此款项。
(二)、甲方执行条款
1、甲方必须按照《2011年风险抵押金管理规定》及兴业集团股份有限公司《安全检查标准》《安全生产奖罚条列》上的内容对乙方考核。
2、对施工现场发生改变或存在安全隐患时有权制止乙方各种生产施工活动，并有权责令整改。
(三)、乙方执行的条款
1、必须按内蒙古兴业集团股份有限公司的安全生产合同要求，按规定数额交纳和存留安全安生产保证金，
2、必须服从甲方和用工单位的管理、指挥、检查、监督，执行安全法规、规程和本公司各项安全制度。
3、必须服从兴业集团股份有限公司《安全检查标准》《安全生产奖罚条例》考核标准。
四、违约与处罚规定
1、乙方在施工过程中发生的违章行为及安全事故均按照甲方《安全检查标准》和《安全生产奖罚条例》进行处罚
2、如甲乙双方任意一方违约安全生产抵押金协议书上的规定将以抵押金数额为准双倍偿还对方，
五、其他事项：
1、本协议书在执行过程中如需进一笔完善，经甲乙双方协商后可进行改动。
2、本协议书在执行过程中如发生争执，双方协商解决，如遇其无法解决事项可上报相关部门仲裁。
3、本合同自双方签字时生效。
合同有效期自 年 月 日 至 年 月 日
4、本合同一式贰份，甲乙双方各持一份
甲方(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
扩展：单位向员工收取风险抵押金合不合法？
工作单位要交的保证金不合法！ 根据《劳动法》规定：收取保证金 据了解，根据劳动部《关于贯彻执行<中华共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据中华共和国《劳动法》规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
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