导读：
拖欠工资的条款应具体写明：若雇主未能按时支付劳动者的工资，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之五（5‰）的违约金。
拖欠工资的条款应具体写明：
一、若雇主未能按时支付劳动者的工资，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之五（5‰）的违约金。
二、若雇主拖欠工资超过一个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之八（8‰）的违约金。
三、若雇主拖欠工资超过三个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之十（10‰）的违约金。
四、若雇主拖欠工资超过六个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之十二（12‰）的违约金。
五、雇主承诺，一旦拖欠工资超过六个月，将立即停止任何新的拖欠行为，并在最短的时间内清偿劳动者拖欠的工资。
协议拖欠工资补发必要条款：
拖欠工资的条款应具体写明：
一、若雇主未能按时支付劳动者的工资，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之五（5‰）的违约金。
二、若雇主拖欠工资超过一个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之八（8‰）的违约金。
三、若雇主拖欠工资超过三个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之十（10‰）的违约金。
四、若雇主拖欠工资超过六个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之十二（12‰）的违约金。
五、雇主承诺，一旦拖欠工资超过六个月，将立即停止任何新的拖欠行为，并在最短的时间内清偿劳动者拖欠的工资。
协议拖欠工资补发的注意事项：
拖欠工资违约条款：
1、甲方有义务按时向乙方发放工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方履行义务并据此进行相应的法律诉讼。
2、如果甲方拖欠乙方的工资超过三个月，乙方有权提出解除劳动合同的要求，并要求甲方支付损失赔偿。
3、如果甲方拖欠乙方的工资超过六个月，乙方有权提出解除劳动合同的要求，并要求甲方支付损失赔偿，以及违约金。
4、在甲方逾期支付乙方工资的情况下，乙方可以对甲方提出索赔，并要求甲方支付违约金。
5、若甲方未能按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按照每天固定的比例计算。
拖欠工资证明范本示例
原告：_____________性别______，______年______月______日出生，______族，身份证号码________________________，住所：________________电话：________________
被告：________________有限公司，住所地：__________________________________
法定代表人：________________性别______，职务：_____________________;电话：______________________
原告因与被告关于劳动争议一案不服____________劳仲案(______)第____________号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的_______年_______月份、_______月份和_______份销售费用，合计币______________元;
2、拖欠的_______年_______月份和_______月份的工资，合计币______________元;
3、拖欠的_______年_______月份和_______月份的平时加班工资，合计币______________元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计币______________元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计币______________元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金币______________元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金币______________元;
8、_______年_______月至_______年_______月因被告解除劳动合同所受工资损失合计币_______元，并支付应得工资收入的_______的赔偿金币______________元;并支付_______年_______月_______日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达______________元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“______________”行为，也完全是由于被告的行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
______________法院
原告：________________
_______年_______月_______日
扩展：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位 拖欠员工的 工资，那么员工可以拨打12333向当地 劳动部门进行投诉，也可以申请 劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。2、依据《 工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与 劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
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