吴律师(认证律师)
合同666特邀用户:吴律师,总共发布文章276篇。
调岗通知书的写作要注意以下几点:
1. 通知书首先要明确标明收件人,以及具体的时间。
2. 通知书要正式地将调岗的原因和缘由进行说明,并要说明调岗所带来的利益。
3. 通知书中要正式地提出新职位,以及所调职位的职责和要求。
4. 通知书中要正式提出对新职位的要求,以及对被调职员工的期望和要求。
5. 通知书中要提供新职位的培训安排,以及重新安排调职者的工作时间。
6. 通知书要明确提出对被调岗者的奖励或惩罚措施,以及调岗后的安排。
7. 通知书要明确提出调岗后的进一步安排,以及对被调岗者未来发展的建议。
调岗协议是调岗双方为了明确双方当事人在调岗时的权利义务,根据劳动法规定、就调岗一事达成一致意见而订立的文件。要想调岗协议有效,必须符合以下几个原则:
一、签订调岗协议的当事人应当是调岗的双方,如用人单位、劳动者、其他有关方;
二、调岗协议的内容应当是真实、合法的,不得违反劳动法律法规;
三、调岗协议要有效,必须有明确的时间,调岗协议发生效力后,双方当事人应当按照协议的约定履行责任;
四、调岗协议需要经过双方当事人的签字或者印章确认,并保存有效的协议复印件;
五、调岗协议应当有效地保护双方当事人的合法权益,明确调岗时双方当事人的权利义务,有效地预防纠纷的发生。
?
起诉期间返岗通知书是一份公开的文书,由原告方、被告方及其代表人签字确认。它用来证明双方当事人之间有关案件的返岗协议,以及被告在诉讼期间承诺遵守诉讼程序的内容。
起诉期间返岗通知书的内容一般包括:
(1)案件的名称、案号;
(2)被告的基本情况,如姓名、住址等;
(3)双方当事人之间的返岗协议;
(4)被告在诉讼期间的义务,如不发生犯罪行为、按时出庭参加诉讼程序等;
(5)双方当事人签字确认;
(6)其他需要补充的内容。
起诉期间返岗通知书是有效的,但是要求写明上述内容,以保证其有效性。
合同编号:______________
被通知人:______________
经公司决定,向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由:______________
□ 不能胜任工作岗位;
□ 医疗期满无法从事原工作;
□ 违规、行为;
□ 本人申请;
□ 其他:______________
调整前岗位:______________
:______________
调整后岗位:______________
:______________
请于接到本通知之日起_____个工作日内到岗,如届时未予到岗,公司将按照相关规定予以处理。
如有疑问,可联系:______________
联系人:______________
电话:______________
电子邮箱:______________
联系地址:______________
特此通知。
_______________公司
_____年_____月_____日
签收栏
本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容。
签收:______________
_____年_____月_____日
调岗通知书最好是要让员工签字比较好。而且一般调岗的话会跟员工先沟通的,同意以后才会办理调岗手续。当然你这个条杠的话,要跟原来的岗位差别不会特别大,而且不能降薪,不然员工不同意的情况下是无效的。因为这种情况他是可以去申请劳动仲裁的。
未经允许不得转载: 合同666 » 调岗通知书怎样写有效(调岗协议怎么写才有效)