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单位与职工签订协议有效吗怎么写(单位与职工签订协议有效吗吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-11-30 02:46:58
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导读: 单位与职工签订的协议有效吗一般来说,单位与职工签订的协议是有效的,除非它们违反了法律、法规或公平原则。在单位和职工之间形成协议时,必须采用书面形式,应包括以下几个方面。

单位与职工签订协议有效吗怎么写(单位与职工签订协议有效吗吗怎么写)

单位与职工签订的协议有效吗一般来说,单位与职工签订的协议是有效的,除非它们违反了法律、法规或公平原则。在单位和职工之间形成协议时,必须采用书面形式,应包括以下几个方面:

1. 协议的标题:主要内容应明确、简明扼要。

2. 双方的权利义务:此部分应详细说明双方的权利义务,以避免争议。

3. 协议的有效期:双方应约定适当的有效期限,防止协议过期无效或长期有效造成不必要的问题。

4. 协议的解释权归属:双方应就协议的解释权和最终解释权进行约定,如果发生争议,可依据此约定进行调解或仲裁。

5. 协议的保密性:双方应就协议的保密性和保密责任进行约定,以避免协议内容的外泄,保护双方的利益。

此外,协议应具有民事法律效力,应当经双方签字盖章确认,以赋予协议法律效力。

劳动合同单位签订职工的注意事项:

单位与职工签订协议有效,需要遵守以下几个条件:

一、双方必须是具有完全民事行为能力的法律主体。

二、双方必须明确协议的内容,并签署书面合同,使得协议文本有效。

三、协议内容不能违反法律法规,也不能侵犯社会公序良俗,不得有关于妨害国家利益的内容。

四、双方必须共同遵守签订的协议,并确保实施的有效性。

五、协议需要由当地法院登记或者由当地部门进行登记备案,才能具有效力。

劳动合同单位签订职工必要条款:

一、单位与职工签订协议有效吗

答:单位与职工签订的协议,是否有效取决于其本身的合法性,如果具有法律效力,则有效,否则无效。

二、怎么写申请

答:在申请中,应详细描述申请的理由,包括协议的具体内容;详细阐述协议的合法性,如该协议是否符合当地的法律法规;说明该协议是否获得双方的同意,以及双方是否具有完全民事行为能力等。

用人单位签订劳动合同范本示例

单位名称:________________________

住所:________________________

法定代表人:________________________

联系电话:________________________

劳动者姓名:________________________

联系电话:________________________

身份证号:________________________

家庭住址:________________________

紧急联系人:________________________

联系电话:________________________

根据《民法典》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为______年,自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作内容

(一)____________________________________!!

(二)____________________________________!!

(三)____________________________________!!

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)负责支付乙方工资,每月______元,每月______日发放。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行 ,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。

(二)享受合同规定的。

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前______天以书面形式通知:

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。

4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1、严重违反劳动纪律或用人单位 ,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。

2、连续旷工时间超过______天或______年内累计旷工时间超过______天的。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

4、贪、盗窃、、营私舞弊情节严重的。

5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

7、被开除、、判刑、依法追究刑事责任的。

8、 违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的。

2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止:

1、合同期限届满。

2、合同期内乙方死亡。

3、乙方按国家规定应征入伍的。

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、社会

(一)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同 ,乙方应及时办理工作交接手续。

八、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式______份,甲、乙双方各执______份。

甲方(公章):

法定代表人(签字):____________ 乙方(签字):____________

________年_______月_______日 ________年_______月_______日

扩展:兼职工作还需要签订劳动合同吗?

做兼职,可以签订劳务协议,也可以签订非全日制用工劳动合同。 不管哪种,签了都比不签要好,对自己的权益能有更多保护,一旦出现纠纷,也好有个凭证。 但要注意协议里面的条款和内容,有没有不利于自己的,有不清楚的可以咨询相关专业人士。

 
 
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