导读：
工程分包合同应该清晰明确地描述以下内容。
工程分包合同应该清晰明确地描述以下内容：
1. 合同双方的基本信息，包括姓名、地址、等。
2. 合同有效期，以及双方当事人是否有权终止合同。
3. 分包项目的具体内容，如责任范围、技术要求、总体进度、违约责任等。
4. 费用结算方式，以及支付时间、支付金额等。
5. 权利义务，包括双方对知识产权的保护、对民事责任的承担、对合同的履行等。
6. 争议解决方式，包括诉讼或仲裁等。
7. 合同变更和修改的流程，以及变更后合同的效力。
8. 合同解除和终止的条件，以及解除或终止合同后双方的权利义务。
分包协议书合同工程装修应具备这些方面：
工程装修分包协议书应该包括以下内容：
一、双方当事人的基本情况：
1、甲方（委托方）：名称、地址、法定代表人或负责人、等；
2、乙方（承包方）：名称、地址、法定代表人或负责人、等；
二、工程项目基本情况：
1、项目名称：
2、项目地址：
3、项目质量要求：
4、项目进度要求：
5、其他条件：
三、分包内容：
1、甲方将对原工程的装修工程进行分包，明确乙方承担的具体装修工程内容，如：
（1）水电工程；
（2）木工工程；
（3）油漆工程；
（4）其他装修工程……
2、乙方拥有装修工程施工质量的完全责任，如有质量问题，由乙方承担责任。
四、费用及结算：
1、乙方承担装修工程费用：
2、甲方按照乙方施工完成情况，支付装修工程费用：
3、乙方办理施工完成结算手续：
五、：
1、乙方在施工期间，甲方负责人负责施工质量检查，如下：
2、施工质量出现问题，乙方应及时通知甲方，如下：
六、违约责任：
1、如乙方未能按照甲方要求的质量标准完成施工，甲方有权要求乙方赔偿损失；
2、乙方未按照甲方要求的时间完成施工，甲方有权要求乙方赔偿损失；
3、乙方拒绝接受甲方检查，甲方有权要求乙方赔偿损失；
4、乙方不按照甲方要求改正施工质量问题，甲方有权要求乙方赔偿损失。
七、其他条款：
1、双方当事人在此确认本协议书具有法律
分包协议书合同工程装修应包括的条款：
1. 引言：在装修项目中，为了达到最佳的施工效果，双方同意将装修项目分包给其他单位进行施工。
2. 条款规定：签署本协议书，双方应明确以下各项条款：
（1）协议双方：明确甲方和乙方的身份，以及它们的权利义务。
（2）装修内容、质量标准及期限：明确甲方要求乙方进行装修的范围，以及质量标准和施工期限。
（3）报价：乙方应提出报价，甲方应评估报价的合理性并正式确认。
（4）施工安排：明确甲方要求乙方按照一定的施工安排，如时间进度表等。
（5）付款：明确甲方付款的条件及要求。
（6）责任：甲乙双方应明确承担的责任。
（7）协议修改：甲乙双方应当就任何变更或修改签订书面补充协议。
（8）终止：明确双方可以解除协议的情况和条件。
（9）争议解决：双方应当对任何争议采取协商的方式解决，如果不能协商解决，应当提交仲裁或诉讼程序。
3. 尾声：本协议一经双方签字即行生效，一切有关事宜均以本协议为准，未尽事宜，可另行签定补充协议。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年______月______日至__年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资____元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：装修合同工程款20%的违约金合理吗？
合理
合同约定20%的违约金一般是属于合法的；当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决
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