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人力资源市场协议书怎么写才有效（人力资源派遣项目服务承诺书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-06 10:14:28
  • 957
导读： 人力资源市场协议书应当包括以下内容：双方当事人的名称和地址。

人力资源市场协议书怎么写才有效（人力资源派遣项目服务承诺书怎么写才有效）

人力资源市场协议书应当包括以下内容：

一、双方当事人的名称和地址；

二、协议的签订日期；

三、双方之间的权利和义务；

四、协议的终止和解除条款；

五、协议的效力和变更；

六、保密条款；

七、争议的解决方式；

八、其他需要补充的协议条款。

上述内容是必须包括在人力资源市场协议书中的，确保双方双方的权益得到有效保障。

人力资源协议书服务应包括的内容：

1、服务承诺内容：我们保证按照甲方订立的协议为甲方提供人力资源派遣服务，并尽可能在合理时间内为甲方完成派遣服务。

2、服务标准：我们将根据甲方的需求，筛选合适的人才，提供综合的技术和行业知识培训。

3、服务责任：如果我们未能按时完成服务，我们将承担相应的责任，并对此予以赔偿。

4、服务安全：我们会采取合理的技术手段保护客户提供的信息安全，不会将客户提供的信息泄露给第三方。

5、服务质量：我们承诺提供优质的人力资源派遣服务，并定期进行质量监控，确保服务质量符合客户要求。

人力资源协议书服务必要条款：

人力资源个人绩效合约是指由一方担任雇主，另一方担任员工的双方之间发出的、以约定某些条件和行为表示的合约的总称。通常情况下，这一合约中，雇主会根据员工的表现来给予回报，而员工则有责任去完成预定的目标并达到预期的绩效。

人力资源个人绩效合约应该包含以下几个部分：

一、双方的权利义务：人力资源个人绩效合约应明确双方的权利义务，即雇主有权按照合同规定设定员工的目标以及对员工进行考核和评价，而员工则有义务按时完成目标并达成预期的绩效。

二、绩效评价标准：人力资源个人绩效合约应详细说明绩效评价标准，如考核员工的工作态度、责任心、技能水平等。

三、奖励激励机制：人力资源个人绩效合约应根据员工的实际表现，确定相应的奖励和激励机制，以激励员工努力工作，提高绩效。

四、合同期限：人力资源个人绩效合约应明确合同的期限，以便双方能够清楚的知道绩效合约何时开始和结束。

五、违约责任：在人力资源个人绩效合约中，应该说明违约责任，即如果双方未能完全履行合同规定的义务，将需要承担相应的法律责任。

单位人力资源服务协议范本示例

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘________技术人员______名。

4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。

5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务

第二条、乙方的权利和义务

1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。

4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

三、服务费支付方式

1、签定本协议当日内支付币_______元整。

2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。

3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

四、合作期限

合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

五、违约责任

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_____的违约金。

六、争议的解决

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地法院提起诉讼。

七、其他

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、本协议一式______份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：

代表人(签字)：

______年______月______日

乙方(签字)：

______年______月______日

扩展：人力资源服务协议无效的情形？

人力资源服务协议无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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