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未签订劳动合同解约协议有效吗怎么写（他人未签订劳动合同的认定条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-02-21 00:39:56
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导读：未签订劳动合同解约协议是指当雇佣关系终止时，当事双方通过协商达成的一项书面协议，该协议明确了解除雇佣关系的双方的权利义务，并约定双方之间关于解除雇佣关系的条款。

未签订劳动合同解约协议是指当雇佣关系终止时，当事双方通过协商达成的一项书面协议，该协议明确了解除雇佣关系的双方的权利义务，并约定双方之间关于解除雇佣关系的条款。

由于未签订劳动合同解约协议，雇佣关系仍然存在，因此，雇主仍然有义务支付员工应得的工资和福利，而员工也有义务按照劳动合同继续履行义务。这就意味着未签订劳动合同解约协议的情况下，雇佣关系的终止不能生效。

所以，未签订劳动合同解约协议是无效的，对双方都不具有法律约束力。

劳动合同签订解除应具备这些方面：

所以，未签订劳动合同解约协议是无效的，对双方都不具有法律约束力。

劳动合同签订解除必要条款：

1、劳动关系的存在及性质由劳动者和用人单位事实行为来认定。

2、未签订书面劳动合同的，以劳动者已开始为用人单位提供劳动服务、用人单位给予劳动者报酬的情形，视为双方形成劳动关系。

3、劳动关系期间，双方应遵守《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者正常劳动权利。

4、用人单位应当按照有关法律法规规定及与劳动者签订书面劳动合同所规定的条款，按时及足额支付劳动者工资。

5、劳动关系终止后，用人单位应按照有关法律法规及劳动者与用人单位之间的约定，及时支付劳动者应得的尾款。

6、按照有关法律法规的规定，劳动关系终止后，用人单位应当按照规定期限办理离职手续。

解除双方签订劳动合同范本示例

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙双方于_____________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自_____________年__________月__________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为_________元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币_____元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)_____________乙方(签字或盖章)_____________

___________年______月______日___________年______月______日

扩展：关于解除劳动合同的范本？

　　解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。